（雪蘭莪．雙溪毛糯27日訊）在接獲外勞員工遭雇主剝削員工福利的後，人力局於週四兵分三路，對雇主公司、工廠及宿舍進行突擊檢查。

這項聯合行動是由來自布城、雪蘭莪及吉隆坡人力局執法組約30名執法官員所負責。

布城人力局勞工部執法組高級助理主任萊米莫哈末說，週四的行動旨在確認公眾於數天前作出的投報，鑑定有關雇主是否有無違反1955年勞工法令、1952年僱員賠償法令及2007年販賣人口法令。

控訴扣糧不給工作

媒體隨布城人力局執法組突擊雙溪毛糯一間外包公司的外勞員工宿舍單位時，發現共41名巴基斯坦外勞分別住在兩棟組屋各層樓，包括有18人住在頂樓上的假樓。

人力局對這41名外勞記錄及錄供後，證實所有外勞都是合法勞工，並擁有外包公司發出的工作準證。

據瞭解，外勞是在外包公司的安排下，在宿舍附近的一間摩多廠工作。

據現場觀察，發現組屋樓梯角落都遍佈很多垃圾，而每間房間平均有3人共住的宿舍，則衛生環境欠佳，似乎長期沒清理。

萊米莫哈末說，外勞控訴遭公司扣糧及不給他們工作。

“除了從這個月開始不被允許工作，有關公司就連上個月的工資也沒有發給他們。”

“根據外勞投報，公司不只每個月都遲出糧，也會無故扣除薪水，同時沒有提供服務合約。此外，他們也申訴每天被迫工作14小時（包括超時工作）。”

據瞭解，這些外勞每周工作6天，每天工作12小時，包括超時工作在內的每月工資是1200令吉。

根據另一名外勞員工，由於勞資問題，有關公司的代理於12月11日晚上，帶了數名流氓及手持巴 冷刀來找他們吵架，還打傷3名外勞，其中一人傷及頭部，目前仍在醫院留醫。萊米莫哈末說，初步調查顯示，有關的外包公司確實有錯，他們會綜合其他執法組的 調查及獲取的相關文件，以作進一步調查。他說，調查工作將於兩週內完成。

“若調查結果證實該公司涉及如販賣人口等活動，我們將會援引相關法令逮捕公司負責人。”

他有建議外勞員工就勞資問題向勞工局投訴，尋求解決。（光明日報）

JOHOR BARU: A 49-year-old businesswoman who has been operating a maid agency for seven years claimed that two foreign workers' recruitment agencies have cheated her of RM33,600 which was paid to them to get foreign workers.

Nooraizah Muhadi, who runs a maid agency with her husband in Bandar Selesa Jaya in Skudai here, said she had deposited a total of RM30,000 over two days to a KL-based company named Syarikat Agensi Pekerjaan Cita Selasih Sdn Bhd via Public Bank on Dec  14 and Dec 15, 2010.

She said the money was meant for getting the biodata of five workers from Cambodia.

 "I have dealt with this company before, so I did not suspect anything.  I deposited the money after receiving a call from a man whom I only know of as Ben.  After I had deposted the money, I got my receipt for RM30,000.  

 "As I also run a maid agency, I know it takes time to get foreign workers, so I waited until the middle of the following year to contact the company again.

  "I managed to get Ben, who told me he did not have the workers nor the money to refund me.

  "After giving the matter some thought, I decided to lodge a police report on Jan 17 last year," said Nooraizah, a mother of four age eight to 25.

  Nooraizah also said that she had brought the matter to the attention of the Johor MCA Legal Bureau only now because she wanted to create a public awareness on the scam.

  "Even for someone like me who has been in the business for seven years can get cheated, so I believe others who are not in the same line of business will be more gullible and susceptible to such scams.

  "If the company is unable to get me the workers, they should not have asked me to deposit the money.  And now that they cannot refund me the money, then the perpetrators should be arrested," she said at a press conference here yesterday.

  Also present were Johor MCA legal bureau chief Wong You Fong, Johor Wanita MCA legal bureau chief Chang Mei Kee, Pulai MCA public complaints bureau chairman Neo Khai Beng and Pulai MCA division chief Low Teh Hian.

  In another case, she claimed she had handed over RM3,600 to one Hamdan Daud, 41, at her maid agency on July 13 last year, as Hamdan had promised to supply her three Nepalese workers.

  "To date I have not heard from Hamdan.  I have tried calling Hamdan as well as visit him at his house in Taman Pelangi Indah, Ulu Tiram, but I just could not get him," she said, adding that she then lodged a police report at the Johor Baru south district police station on Oct last year.

JOHOR BARU: The state Immigration Department recently detained 18 foreign workers, who had violated their work permits and overstayed, during a raid at a factory manufacturing cotton goods.

The 4.40pm operation on Jan 4 comprised a team of 15 immigration personnel led by department deputy director Khairulanuar Abu Bakar.

A statement from the department said that, out of the 50 who were inspected at the factory in Tampoi, 15 Indonesians and three Bangladeshis, aged 21 to 42, were detained.

One of the Bangladeshis worked as a security guard, while the others worked in another section of the factory.

Several workers tried to evade arrest by hiding behind a staircase and several machines. No untoward incidents were reported.

"The workers consisted of those who were sent by agents, and their permits were still being processed under the 6P amnesty programme.

"The workers admitted to paying their agent a fee of RM2,000 for a working permit," said the statement.

Nine of the Indonesians are being investigated under Section 15(1)(c) of the Immigration Act 1959/63 for overstaying. Another six are being investigated under Section 6(1)(c) of the same act for not having valid permits.

The three others are suspected of other immigration offences.

Those arrested have been sent to the Immigration Detention Depot in Pekan Nanas, Pontian, pending further action. 

（达卡1日讯）在中断了4年后，孟加拉外劳从本月13日起可以在网上登记，以重返大马工作。

孟加拉一名官员说，孟加拉政府在周一已宣布，那些有意要到马来西亚工作的孟加拉人，可从1月13日起在网上登记。

据理解，此举能缓和中东国家已无法提供就业机会给孟加拉劳工的困境。

我国在去年11月已和孟加拉政府签署一份政府与政府的协议。未来5年我国准备引进50万名外劳进入我国的制造业、服务业、农业和建筑业。

该国海外招聘秘书嘉化阿末甘对《法新社》说：「我们会引进1万名劳工，在今年杪人数会达10万人。」

据估计，在马的孟加拉外劳约50万人，不过2009年隨著有报道指一些外劳代理安排大量的孟加拉外劳在马非法工作，孟加拉停止输出外劳到马来西亚。

贫困的孟加拉人是依靠数十亿美元的外资协助他们的经济成长，据理解共有850万名孟加拉人分布在157个国家工作。

阿联酋在去年8月停止输入孟加拉劳工，海湾国家自2007年以来是引入最多孟加拉劳工的地区。沙地阿拉伯也逐渐减少孟加拉劳公。

这些外劳在去年匯款到孟加拉的数额达128亿5000万美元（393亿令吉），相等于孟加拉12%的国內生產总值。

（峇株巴辖6日讯）马华总会长拿督斯里蔡细歷表示，將在週一（7日）的国家经济理事会会议上，正式要求將外劳人头税、交通与住宿等津贴列入最低薪金制的一部分。

他说，现时，有许多商家不能接受外劳在新措施下受惠，这將导致外劳的薪水每月提高200令吉至300令吉不等。

「尤其是出口工业、劳工密集的工业以及服务业，成本增加最多。然而许多人不了解，外劳能受惠是因为我国不能够有不同的制度，因为我国是世界劳工组织的成员。」

蔡细歷昨晚在马华峇株巴辖区会召开记者会时指出，他將在週一的国家经济理事会提出两项建议，其一为正式要求將雇主负责的外劳人头税，转由外劳负责。

「其次，许多外劳都获得交通和住宿等等的津贴，我认为这部分也应该列入最低薪金制才合理。」

他表示，世界上100多个国家都已经落实最低薪金制，我国为了与时並进也必须实行，惟国阵提出的900令吉最低薪金制，比起民联宣称执政后制订的1100令吉还要好。

（八打灵再也16日讯）联合国驻马协调员卡玛马赫塔拉促请大马政府在落实最低薪金制时，必须让外劳享有这项措施。

他称，本身作为经济学家，也可大胆地说，若大马把外劳排除在最低薪金制外，就破坏整个最低薪金制的初衷。

他说，通过立法和执法让全体劳工享有平等的待遇是国家的责任。「大马有多个法令即將生效，包括最低薪金法令，其中一个重点是不要忽略外劳。」

卡玛表示，必须从不同的角度去看待外劳的问题，即是全国，也是区域性的问题，才能擬出全面的外劳方案。

促速签保护外劳公约

他是出席主持为一项即將展期，为期2年的促进外劳正面形象的宣导运动主持推介礼后，在记者会上如是表示。

同时，卡玛在致词时也促请马来西亚尽早签署和批准《所有移民劳工及其家庭权利保障国际公约》，因为许多东盟国家早已签署。

他说，这项公约在国际上为外来移民劳工权益保护上带来很大的保护作用，同时也建立劳动权利，包括禁止强迫性劳动和人口贩运活动。

这项公约保护外劳以及其家属成员，在爭取外劳权益运动上，设定一项道德標准和指南。

他指出，在2011年第四届东盟论坛上，10个东盟国政府分別採取了一系列建议，包括开展宣传活动以及收集和传播讯息，以加强外界外劳的正面形象，进一步协助他们爭取应有的权利和尊严。

卡玛指出，根据一项研究，各国的政府和国际组织都同意外劳確实对进出口工业的国家有带来贡献，但一般民眾还是会对他们会有负面的看法。

吁年轻人多与外劳联係

他说，大马受到全球经济放缓和失业率增长的影响下，增加了民眾对外劳的恐慌和顾虑，让外劳更备受歧视和不公平待遇，在爭取自己权益过程中面对阻扰，而我国制定的一些政策，也可能进一步削弱外劳的权益。

卡玛鼓励国內年轻人加强与同辈的外国劳工的联繫，主动向他们伸出友谊之手，加强彼此之间的沟通桥樑，才能减少彼此间的不信任感与歧视。

他希望年轻人能够多参与和接触各项保护人权运动，瞭解外劳在国內所面对的苦境，协助他们爭取更加平等的权益。

这项运动是国际劳工组织（ILO）配合本月18日的国际移工日所举行，主要是强调外劳对输出和输入国带来的双贏和贡献。

国际劳工组织代表安娜奥尔森表示，外劳佔据马来西亚职工人数的25至30％，而移民劳工的趋势无法抵挡，政府唯有通过良好政策来促进互利多贏。

（吉隆坡14日讯）大马多个行业因「6P外劳漂白计划」而严缺外劳多时，內政部强调，其实聘请外劳的禁令已完全解冻，需聘请外劳的雇主，可以向人力资源部申请。

该部副部长拿督李志亮说，內政部早前为了顺利完成6P外劳漂白计划，而冻结引进外劳，但目前该计划已告一段落，政府已重新开放让国內雇主申请引进外劳。

「若雇主需要人力可想人力资源部提出申请，而该部將会在確认相关工作无法僱请本地人后，允许雇主引进外劳。」

他续说，至于批准外劳到大马的人数，將由该领域管辖的部门拍板决定，雇主必须依照相关部门所定下的条件申请。

李志亮是在接受《东方日报》访问时说，「当相关部门批核有关的外劳申请后，才会转介至內政部，並由內政府发出工作准证给雇主。」

不少业者不知情

然而，对于政府已开放雇主申请引进新外劳一事，不少业者受询时表示不知情。

一些业者则说，即使重新开放申请引入外劳，但审核期限过于冗长，落得远水救不了近火；而大部分业者皆认为新引进的外劳人数不足以应付市场所需。

他们抨击政府允许重新引进外劳时，设下条件，例如务必请一名本地人，才能另请3名外劳。

换言之，业者对外劳需求量高以外，目前的窘局是久等、人数不足，大马经济高度仰赖外劳，庞大的外劳人口投身在大马建筑业、园坵业与製造业等，职务多是危险、污秽及辛苦，而大马人不愿涉身之职。

內政部在去年7月11日时，展开繁杂的6P外劳漂白计划，这6P泛指登记、漂白、大赦、监督、执法及遣返6大阶段。目前大马內政部已晋入执法检举及遣返违法留境外劳的阶段。

所谓「漂白」，仍指將该些原是「黑市」，但登记而获赦罪的外劳，安排置入需要外劳供应的领域，以平衡外劳供需。

由于6P外劳漂白计划，打乱外劳供应链，不少业者如今面对人力断层局面，因不少原有的嫻熟外劳被遣返，但取代的新外劳未引进，不少重人力的领域如农业、建筑业及製造业已十万火急高呼外劳。

印尼外劳回流祖国

另外，由于印尼建筑业已抬头，发展蓬勃，在大马工作，而而佔建筑业主流的印尼外劳寧可回流祖国，加剧大马情况。

迄今国內多个公会均纷纷针对外劳短缺问题，要求政府尽快解决，以免牵一发而动全身，引发更多问题。

早在8个月前，內政部秘书长丹斯里马末阿当已经发表文告宣布非法外劳6P漂白计划，已在4月10日傍晚6时正式结束，不再延长，而引进新外劳也全面解冻。

他当时透露，共有39万3358名非法外劳在该计划下获得漂白，而雇主也可从4月12日起到布城內政部的批准中心办理手续。

外资厂商嘆外劳难请

虽然政府宣布解冻外劳申请多时，但雇主在申请新外劳时仍面对申请过程太长、新外劳人数太少的困境，外资厂商甚至对解冻一事不知情。

目前中小型工业业者苦求外劳不果，情势严峻。

外资厂商则说，在大马设厂请不到外劳，无奈地已成「陈年老调」。

马来西亚菜农总会会长陈苏潮表示，在政府要宣布解冻外劳申请后，菜农在申请新过程中必须花费大约6个月的时间，才能成功申请到外劳。

他说，为了加快处理农业领域申请外劳的程序，农业及农基工业部在8月份成立了一个「审批外劳特別小组」，但相反地却拖慢申请速度。

外劳不热衷从事农业

「首先菜农必须获得该小组耗时3个月才发出的批准，之后要再多等2个月待人力资源部审核后，雇主再到布城农业部面试；在获得高级官员的签名后，雇主才得以到內政部提出申请，最后一个步骤则是到农业部领取最终批准信再付上款项。」

陈苏潮在接受《东方日报》电访时表示，总会在6月份收到农业部通知，指雇主可以开始申请引进外劳，惟到目前为止，菜农成功引进到的外劳人数仅在1000至2000人左右。

他说，以往在菜园工作的外劳多为印尼人，但隨著印尼外劳在我国拥有更多就业选择，所以该国外劳已不热衷从事农业。

「不过鑑于政府在明年开始会引进大量孟加拉外劳，对过去以聘请孟加拉外劳为主的金马崙菜园来说，算是一项好消息。」

另外，华总国际交流委员会主席拿督林家全则表示，在解冻引进外劳后，成功引进来的外劳人数还是无法满足国內中小型企业的需求，尤其是外资所设的工厂。

他指出，政府在把关引进外劳时非常严，规定一家每聘请3名外劳，就必须要同时聘请一名本地员工。

他说，以一个规模为500名员工的工厂为例，雇主必须聘请150名本地员工，才能引进其余350名外劳。

「政府虽然宣佈开放让雇主申请外劳，但大部分被引进的外劳是在园坵、橡胶园等农业领域工作，中小型企业仍面对劳力不足的严峻问题。」

林家全指出，有不少外资在大马设厂后，因无法聘请到外劳而选择撤资，选择转向劳工充裕的国家设厂，如泰国、越南和柬埔寨。

对于大马政府已经宣布解冻外劳申请一事，大马台湾商会联合会总会长拿督陈博雄则表示不知情。

（吉隆坡21日讯）大马外劳外包公司协会要求政府解冻，让外劳外包公司继续引进外劳，並恢復以往的外劳外包制度，该会將与国內外专家研究一套框架，呈给政府以更有效管理外劳。

大马外劳外包公司协会主席安马哈山表示，自政府在2010年推行6P外劳漂白计划时，冻结外劳外包公司后，已影响国內中小型企业的运作及外国直接投资。

他举例，在玻璃市一间製造橡胶防雪套靴的日本公司，因缺少外劳而把生意搬至越南，另外人造板行业也因缺少外劳而减少35%投资。

邀国內外专家研究

安马哈山今日在2012至2014年新任理事会的首次会议后，召开记者会指出，政府应与外劳外包公司合作，改善外劳外包制度，而非继续冻结，因为国內各经济领域包括工厂、製造厂及农场等都非常需要外劳。

他指出，该会將邀请国內外的外包专家，协助制定一套管理框架，並希望政府能接受这个框架，与外劳外包公司成为「精明伙伴」，更有效的管理外劳。

「我们將与中东、台湾及欧洲的外劳外包专家合作，包括知识及技术转移。」

他建议政府为国內外包公司举行培训计划，而该会也將为会员举办內部培训。

针对政府是因为人口贩卖及外劳氾滥事件，才冻结外劳外包公司一事，他不否认有些外劳外包公司违规及参与不法行为，但政府应清除这些害虫，包括把违规公司列入黑名单，而非冻结所有公司。

指政府放任外国公司

他说，国內目前有279个外包公司合法登记，当中有241间属活跃公司。

另外，他也不满政府放任及忽视外国外劳外包公司在本地市场横行霸道，並质疑政府为何让没採取任何行动监管这些外国公司，让他们抢去本地市场。

他说，该会已多次成交备忘录给內政部及人力资源部，但2年了都没回应，希望这2个部门能尽快解决这问题。

他指出，国內的外劳总数中只有10%是由外包公司引入，包括目前的40万孟加拉外劳也只有10%是来自外包公司。

（新山25日讯）6P外劳漂白计划推行以来，外劳短缺现象依旧严重，非法外劳为谋取更高薪金而跳槽事件持续发生，儘管各行各业清楚聘用跳槽外劳属非法，但也只能屈服于迫切的商业需求，冒险聘用！

柔佛州木业加工商会副会长唐来顺接受《东方日报》访问时表示，虽然外劳已开放申请，但手续繁杂，而且不同的工业领域所聘请的本地员工与外劳比例有所差异。

他表示，业者所申请的外劳都难以获得批准，因此一些业者別无选择，儘管知道聘用从別处跳槽的外劳是非法，也因需求而冒险。

「近来业內不时有外劳结伴，主动登门询问是否需要人力，提出要比上一份工作更高的薪金。有些则是经过中介人『牵线』，一些外劳甚至当起同乡们的中介。」

申请外劳手续冗长

柔南中小型工业公会会长郑己胜坦言，申请外劳手续冗长，需要向人力部证明，刊登广告也无法招聘人力后才能申请，让业者苦不堪言。

他也表示，外劳跳槽的事件层出不穷，而且很多外劳都有朋友在本地，因此，更容易打通跳槽门路。

「外劳跳槽问题除了因为本地执法不严，逃跑的外劳也因没有牵掛而逃跑，因为所有相关手续费都由雇主承担。」

此外，柔州家具同业联合会巫英智抨击，业者继续面对外劳逃跑和被挖角的问题，但当局因执法不严而无法解决。

餐饮业靠学生应付

他指出，外劳在得知其他领域的薪金更高之后，他们寧愿冒险逃跑，例如跳槽到餐饮业和园丘业等。

柔佛厨业联谊会会长洪瑞强表示，餐饮业的50％人力都是依赖外劳，在门市招待方面尤其难请人，年尾生意量较大，所幸可依赖学生充当临时员工，还算能应付。

他披露，新的餐饮业者更难申请外劳，业內不时有外劳跳槽到其他薪水更高的同领域环境，不过他不鼓励会员鋌而走险，僱用自动登门的非法外劳，若被取缔，罚款也不轻。

建筑承包商要涨50％工程费

外劳短缺，建筑承包商提出调高50％工程费的要求，导致屋价持续攀升。

柔州房屋发展商公会委员，也是和丽园董事经理拿督张润安指出，近半年来出现建筑承包商因为劳工短缺，而要求调高50％的工程费，他认为有关趋势是「相当致命」的。

他说，由于6P外劳漂白计划造成外劳跳槽、短缺问题趋向严重，如今承包商担心承接房屋发展商的工程后，无法如期完工而需作出大笔赔偿，因此已不太敢「接工」。

新山屋价料攀升

「以前是发展商面试建筑承包商，如今是我们要找承包商接工，他们认为价钱太低，寧愿选择不接工，或者要求更大笔的工程费，以在缺乏劳工时向其他承包商借工人。」

他指出，这种情况导致承包商要求提高工程费，过去是每平方公尺征收80令吉，近半年来增加至110至120令吉。

「承包商一个比一个开价高，估计情况將恶化，预料新山屋价还会持续攀升。」

外劳谈条件加剧人手荒

隨著我国于明年1月1日正式落实最低薪金制度，外劳也趁机摆出高姿態与老板「谈条件」，有者静观其变，拖至明年才入境我国，进一步加剧业者面临的劳工短缺困境！

柔南中小型工业公会会长郑己胜透露，外劳也知道我国最低薪金制度將落实，因此为了保障本身利益，而可以选择拖延到明年才入境。

他说，一些业者反映指出，已经为合格外劳办理好证件，让他们来我国工作，但很多都不愿在这个时候入境，因为这些外劳可以等到明年1月后才来，以便真的能取得900令吉最低薪金。

「这些外劳担心现在过来，薪金以当今的幅度计算，而不能获取明年1月后的900令吉薪金制度。现在外劳薪金平均是每日21令吉，相等于每月近600令吉。」

柔佛州木业加工商会副会长唐来顺也说，本地外劳也知道我国將落实900令吉的最低薪金制度，因此懂得和雇主谈条件，要求雇主加薪，否则寧愿跳槽。

「虽然他们知道跳槽是非法举动，但因这些外劳也知道本地市场须依赖他们才能持续运作，掌握谈判筹码而抬高身价。」

他说，以前外劳日薪平均18令吉，现在达21令吉，加上加班费，每月薪金或达750令吉左右。

「不久前有中介自荐能做到免付第一年的孟加拉外劳人头税，但条件是需要聘请大量员工，如最少100人，但不是每个业者都有如此庞大需求，所以最终没有下文。」

在印尼政府于2009年6月宣布冻结输出女佣来马之前，根据统计，我国当时有约32万名外国女佣；3年后的今天，在我国工作的外籍女佣目前大约只有23万人。

虽然马印两国政府协商后，印尼女佣输入问题在2011年12月解冻，惟两国间女佣代理费问题一直谈不拢，导致女佣引进解冻至今约一年，但来马的印尼女佣人数仅有数百人。

再加上柬埔寨政府于2011年10月，冻结让女佣来马，以及菲律宾驻马大使馆，于数个月前实施收紧政策后，外籍女佣来马人数大幅削减，大马面对「女佣荒」。

大马外籍女佣3大输入国，即印尼、柬埔寨和菲律宾的女佣来源中断后，我国面对「女佣荒」，面对窘境的女佣代理商和雇主也別无选择，自寻第二条出路。

大马外国女佣代理协会（PAPA）主席符策鏑表示，在多个输入国都不输出女佣的情况下，女佣代理公司已在数个月前，停止申请女佣，因为这些代理公司，已经没有女佣可供应给雇主。

他说，国內目前剩下约23万名外籍女佣，当中还是以印尼女佣为主，但这些都是之前，已在大马工作的女佣，而新聘用的女佣是少之又少。

大马开价太低无竞爭力

他说，女佣荒的情况，于今年开始逐渐恶化，包括在印尼解冻后，因为价钱一直谈不拢，导致印尼女佣供应商的反应也变得冷淡，没有意思协助大马招募新女佣。

「我们给的价钱太低，而同一时间，又面对新加坡、台湾和香港等地方上的竞爭，导致给予大马的供应逐渐变少，因我们（的价钱）根本，无法跟这些地方竞爭。」

根 据大马半岛人力局，截至2010年12月31日的女佣数据显示，我国共有24万7069名外国女佣，其中18万9391名来自印尼，佔整体76.66%， 其次则是柬埔寨，有3万9115人（15.83%）、菲律宾1万4868人（6.02%）、越南1268人（0.513%）、斯里兰卡1224人 （0.50%），其余则来自印度、泰国、缅甸、孟加拉、尼泊尔、中国、巴基斯坦和寮国等国家。

而人力资源部长拿督斯里苏巴玛廉今年4月23日在国会上议院问答环节中也提及，目前共有13万4733名印尼女佣在马工作，这显示短短一年半间，印尼女佣人数已剧减约5万人。

在 马印两国协定以4511令吉作为女佣仲介费后，女佣代理公司已纷纷反映，所制定的仲介费比市场价格低，將导致没法输入女佣，以及引发代理公司不法行为等问 题。4511令吉代理费用，雇主必须承担2711令吉，另1800令吉则由女佣承担，但可由雇主先代付，并在较后在女佣的薪金中扣除。

符策鏑表示，该会目前已积极想办法，包括向政府提呈备忘录，以擬定合理的价格。虽然苏巴玛廉在本月上旬提及，马印特別工作队將在本月召开双边会议，检討此事並预料將会合理调高仲介费用，可是对于女佣代理公司而言，解决问题仍遥遥无期。

持旅游签证女佣如计时炸弹

苦等女佣代理没消息，一些急需家庭女佣的雇主，自寻第二条出路。一些僱主通过先让外籍女佣以旅游签证来马，之后再帮她们的签证转换成工作准证，让后者能留马合法工作。

大马外国女佣代理协会主席符策鏑表示，一些大马代理公司与不合法的代理公司，以旅游方式引进印尼女佣，有些雇主不知道这些女佣是否合法。这是一个计时炸弹，对双方都没有保障。

该公会副主席符永辉则指出，自印尼女佣冻结至今，每个月预计有上千名印尼女佣，通过上述的折中方案来马就业。

大马全国就业代理协会（PIKAP）主席拿督拉惹祖基菲里表示，这是贩卖人口的行为。他担心印尼政府会因此发出另一项冻结令。「我们促大马政府採取行动，制止这样的做法。」

据了解，印尼女佣目前已不能在大马获得准证，而是必须在大马驻印尼大使馆获得该工作准证后，才能来马。

印尼佣3因素不爱来马

印尼驻马大使馆发言人苏亚纳直批大马环境不利外国女佣，薪水低、福利差、政府有法律但没有严厉执行，让外国女佣无意来马工作。

「许多国家已经不想將女佣输入大马，证明这里一定有些问题。」

他强调，印尼可以將女佣输出至其他地方，如新加坡、香港和台湾等，这些地方给予的价钱，远远比大马发给的700令吉高。

「更可笑的是，700令吉的薪水还遭到质疑，怎么可能让你要求优等的女佣，可是你却给予次等的薪金呢？」

据了解，其他地方如臺湾给予女佣的薪金是1800令吉、香港1500令吉和邻国新加坡是900令吉，令我国的「低薪」相对的不受欢迎。

他续说，大马虽然与其他国家一样拥有严谨的法律，可是却未良好的实施。「我们很少会在香港、台湾、韩国或新加坡等地方，接获女佣被雇主虐待的问题，因为他们的政府严厉执行他们的法律。」

他强调，基于上述因素，印尼政府无法插手该国女佣代理公司不愿供应女佣来马的问题。大马坚持有关代理价输入印尼女佣，面对问题的是大马本身。

另一边厢，大马外国女佣代理协会副主席符永辉则认为，印尼政府在此事上诸多限制和申请程序的繁文縟节，让大马的女佣问题陷入瓶颈。

「印尼仲介同样也是面对问题，因为办理女佣的繁文縟节引发很多问题，如女佣必须在自己居住的区域办理护照等严厉条规，印尼政府不能一厢情愿地要严厉条件又要让女佣来马，应该放宽这些条例才能解决问题。」

（巴生2日讯）国际劳工仲介公司以「合法工作」为招徠，吸引各国女工来马帮佣，岂料抵马后才发现货不对办，仲介公司不但强迫女工非法工作，还涉嫌虐待及剥削她们。 移民局在接获投报后展开突击，成功救出105名女工，逮捕12名代理。

这群来自印尼（95人）、菲律宾（6人）及柬埔寨（4人），年龄介于18至25岁的女工，在各自国家受代理游说后，于今年不同时期持社交签证入境我国，以为可任职女佣一圆淘金梦，岂料无良仲介公司把她们当成「黑工」，在没有申请准证下迫她们非法帮佣，甚至克扣半年工资。

雪兰莪州移民局接获情报后，先行埋伏监视，较后派遣20名来自巴生移民局执法组的官员，于昨早7时45分，前往仲介公司位于巴生市区的女工宿舍展开突击行动，营救这群处在水深火热中的女工。

百人挤住小单位

雪州移民局主任安兰今日召开记者会指出，官员突击该栋关押女工的3层楼店屋时发现，仲介公司將楼上单位以隔板改装成多间小房，逾百名女工被迫如沙丁鱼般挤在一起就寢，生活环境相当恶劣。

「有关仲介公司虽然持有营业准证，却触犯多项法令，不但没有为女工申请工作准证，强迫她们非法打工，还涉嫌虐打及让女工挨饿，甚至逼她们啃食报纸作为体罚，行为极不人道。」

他表示，这群女工多数是乘坐渡轮来马，並在巴生港口上岸，接著就被安排住在上述地点，每天清早被仲介公司载到巴生各地当钟点女佣，工作时间长短不定。

「虽然公司每月缴付她们700令吉薪金，却以『手续费』的名义克扣她们6个月的工资，变相压榨令她们沦为免费劳工。」

向记者哭诉遭遇

这些女工目前被安顿在巴生移民局大厦，当局较后將把她们送往白沙罗武吉乐当的庇护所暂居，再决定她们的去留。

一眾女工见到媒体来访后纷纷趋前陈情，讲述本身遭遇之余也感谢移民局相助，有者更激动得痛哭流涕。

当局也在行动中逮捕12名年龄介于30至50岁的代理，包括3名大马男子、5名印尼女子、3名柬埔寨女子及1名菲律宾女子，並援引2007年反人口贩卖及偷渡法令第12条文调查落网者。

安兰说，9名外国女代理皆是管工，负责安排工作等事宜，至於3名大马人在集团中所扮演的角色，则仍在调查中，当局也正追查该集团的幕后主脑，包括在外国的代理。

女佣控诉活在恐惧中　每天工作15小时

「他们根本不把我们当人看待！」

来马已2个月的菲律宾籍女佣玛丽赛（22岁），在接受访问时向记者痛斥不法仲介的恶行，指对方原先承诺她们来马可获得理想工作，但抵马后却立即软禁她们，期间非但吃不饱穿不暖，还无故遭打骂，令她们生活在恐惧中。

「眼见生活非人，我鼓起勇气向负责的代理要求欲提早回国，但对方竟表示违反约定需赔偿一个月的工资（约700令吉）！我无可奈何之下，唯有继续咬牙苦忍。」

她哽咽说，来马之前，菲律宾的代理告诉她事先不需付任何费用，也不用签署合约，直到工期结束返回菲国后，才缴付代理30000比索（2234令吉）的手续费。她信以为真，就答应跳飞机前来马来西亚淘金，岂料一切都是骗局。

长时间抹地双手变肿

另一名印尼籍女佣阿兰达（20岁）则哭诉自己如奴隶般遭剥削，不法仲介逼迫她每天从清晨5时工作至晚上8时，工作时间长达15小时，虽然消耗大量体力，却只获得少许食物充飢。

「我从5月来马至今，每天都被派到不同地方做钟点女佣，长时间抹地令得我双手都肿了！」

「政府对政府」引入孟加拉外劳

2012年11月26日

 

（布城26日讯）人力资源部长拿督斯里苏巴玛廉表示，隨著大马与孟加拉在今天签署一项有关僱用外劳谅解备忘录后，日后將通过「政府对政府」机制，不再通过 第三方，引入孟加拉外劳进入大马。他表示，这项新备忘录只允许两国政府指定的机构，负责引聘孟加拉外劳，不再允许外包公司的代理介入孟加拉外劳的僱用，以 及雇主的直接...

孟国盼获认可减繁文縟节

2012年8月24日

 

（新德里24日讯）孟加拉政府希望大马能认可孟加拉为外劳来源国，减少孟加拉劳工到马工作的繁文縟节。海外就业专才和福利秘书查化阿末甘说，孟加拉政府要大马认可孟加拉为外劳输出国，以便减少外劳入境难度。

（吉隆坡21日讯）大马外劳外包公司协会要求政府解冻，让外劳外包公司继续引进外劳，並恢復以往的外劳外包制度，该会將与国內外专家研究一套框架，呈给政府以更有效管理外劳。

大马外劳外包公司协会主席安马哈山表示，自政府在2010年推行6P外劳漂白计划时，冻结外劳外包公司后，已影响国內中小型企业的运作及外国直接投资。

他举例，在玻璃市一间製造橡胶防雪套靴的日本公司，因缺少外劳而把生意搬至越南，另外人造板行业也因缺少外劳而减少35%投资。

邀国內外专家研究

安马哈山今日在2012至2014年新任理事会的首次会议后，召开记者会指出，政府应与外劳外包公司合作，改善外劳外包制度，而非继续冻结，因为国內各经济领域包括工厂、製造厂及农场等都非常需要外劳。

他指出，该会將邀请国內外的外包专家，协助制定一套管理框架，並希望政府能接受这个框架，与外劳外包公司成为「精明伙伴」，更有效的管理外劳。

「我们將与中东、台湾及欧洲的外劳外包专家合作，包括知识及技术转移。」

他建议政府为国內外包公司举行培训计划，而该会也將为会员举办內部培训。

针对政府是因为人口贩卖及外劳氾滥事件，才冻结外劳外包公司一事，他不否认有些外劳外包公司违规及参与不法行为，但政府应清除这些害虫，包括把违规公司列入黑名单，而非冻结所有公司。

指政府放任外国公司

他说，国內目前有279个外包公司合法登记，当中有241间属活跃公司。

另外，他也不满政府放任及忽视外国外劳外包公司在本地市场横行霸道，並质疑政府为何让没採取任何行动监管这些外国公司，让他们抢去本地市场。

他说，该会已多次成交备忘录给內政部及人力资源部，但2年了都没回应，希望这2个部门能尽快解决这问题。

他指出，国內的外劳总数中只有10%是由外包公司引入，包括目前的40万孟加拉外劳也只有10%是来自外包公司。

（布城26日讯）人力资源部长拿督斯里苏巴玛廉表示，隨著大马与孟加拉在今天签署一项有关僱用外劳谅解备忘录后，日后將通过「政府对政府」机制，不再通过第三方，引入孟加拉外劳进入大马。

他表示，这项新备忘录只允许两国政府指定的机构，负责引聘孟加拉外劳，不再允许外包公司的代理介入孟加拉外劳的僱用，以及雇主的直接招聘。

他表示，这项措施有望解决之前的僱用制度的问题，包括第三者严重剥削劳工。

苏巴玛廉指出，作为一个开端，內阁已经决定让这措施在首3个月，只在种植业领域执行，以便让政府从中学习及加强改善。

「3个月后，一旦有了足够信心，就会推广至其他领域。」

今天签署的新备忘录，將取代马孟两国在2003年10月22日签署的旧备忘录。

另外，我国內政部长拿督斯里希山慕丁今日，也与孟加拉內政部长艾兰吉尔来签署了两国共同防范和打击跨过罪案的备忘录，尤其针对人口贩卖活动。

希山慕丁表示，这项备忘录將加强两国执法机构，在各个领域的合作，同时也可以进行资讯及情报共享。

百名外劳示威　控诉代理骗仲介费

孟加拉外劳在6P外劳行动宽恕期间漂白，如今投诉遭代理欺骗仲介费及没收护照，导致无法工作，今日约百名外劳趁马孟两国签署备忘录之际，在孟加拉驻马最高专员署前示威。

这百外劳不满在6P行动期间依法漂白，却遭遇到合法代理滥权，不但没收他们的护照，更收下他们的仲介费后，迟迟不为他们办事。导致这些外劳如今无法在我国工作，同时也担心自己隨时遭到执法单位取缔。

大马与孟加拉两国经过协商后，今天在布城签署谅解备忘录，以解冻于6年前停止引进孟加拉外劳的行动。

7诉求要求马孟关注

这批外劳则趁机在大马妇女力量组织（Tenaganita）执行主任艾琳费南德斯的率领下，今日上午11时50分在孟加拉驻马最高专员署前示威，要求两国政府关注他们的7项诉求。

艾 琳较后表示，由于很多孟加拉外劳受骗于6P行动，该组织已在今年6月趁海外福利与就业部长前来我国考察时，向他提出7项诉求。有关诉求包括：1）立刻批准 他们的工作准証、2）必须把正確的雇主名字注明在工作准証、3）追究Akhwan代理人西拉祖阿敏的欺诈行为、4）其余55个代理人也要受到调查是否涉及 欺诈行为、5）废除代理人招聘和安置外劳的权力、6）在两国引进外劳政策上，必须確保外劳的权益与尊严，7）孟加拉驻马最高专员署积极主动处理投诉案，更 好的保护及劳工的权益。

有关诉求內容也提及56间被外劳投诉的代理公司。这项备忘录也一起呈交给皇家警察部队、外交部、移民局及人力资源部。

调查前部长公司

另一方面，艾琳琳费南德斯说，千名遭殃的外劳已被代理人欺骗、囚禁、鞭打、没收护照，以致他们公开被捕，甚至被驱逐出境。

她说，6P行动已变相成为代理公司榨取外劳钱財的途径。

「其中一间由前部长为董事的代理公司，因涉及欺骗而受到警方调查，警方必要调查背后是否有政治人物共谋欺骗外劳。」

我国罪案率攀升，除了国人以外，也有外劳涉案，政府要解决外劳涉案的问题，得必花上一定的心思。至于当局要如何做到满足市场需求及减轻外劳涉罪，有必要做出適当的检討，而非仅仅一面引入大量劳工，一面为外劳引发社会问题而伤脑筋。

隨著发生不少劳工被剥削、被虐待或涉及罪案的事件，大马政府有必要重视一直以来被边缘化的劳工阶级。无可否认，正处在发展中的大马，在国人面对工业化薪金过低的酬劳问题时，商家也急需大量的劳动力，而引入外劳。

根据2007年数据示，大马有190万名外劳，而今年年中，外劳人数则已达280万名，占目前大马2800万人口的10%；在我国扮演著「举足轻重」的角色，尤其是外劳涉及社会罪案问题，政府不应忽视。

在这里，笔者並非指引入外劳导致社会治安不靖，而是政府在引入外劳后，如何避免外劳衍生的社会问题，外劳是否生计艰苦、遭僱主虐待、雇主没有兑现承诺付出合理工资，甚至代理从中抽取大量佣金等等事项，都会引发外劳犯罪，因此，值得进一步探討。

要解决外劳衍生的社会问题，政府可以考虑在引入外劳前后，设特別部门负责为外劳进行心理辅导及协助他们解决生活问题。毕竟劳工来到陌生的国度工作，面对生活环境压力、思乡情绪，甚至受到一些僱主无理对待等问题，所造就的不平衡心理，也会影响他们做出不恰当的行为。

就如一些国家，有设保护劳工协会或法令，为外劳提供协助与保障，確保他们受到公平对待。窥探我国发生的社会案件，撇开外劳涉案，整个社会的改变、国家教育政策、经济等种种因素，也是犯罪率频频发生的导因，政府得费上一定的功夫，才能减低罪案。