（雪蘭莪‧八打靈再也16日訊）全國職業介紹所組織（PIKAP）主席拿督拉惹朱基菲里透露，日後聘請印尼女傭的雇主，須經過人力局評估，符合條件者才能聘請印尼女傭。

他對星洲日報說，以往雇主填妥表格後交給代理公司，再呈交給移民局；未來則改成須先交給人力局，通過評估後，符合資格者的申請才能送交移民局申請。

“人力局評估雇主的條件包括有關夫妻的每個月收入、過往記錄、聘請女傭的目的等。”

他說，人力局與代理公司開會時，承諾評估的工作只須3天即可完成。

人資部長：印尼曲解共識

人力資源部長拿督斯里蘇巴馬廉澄清，印尼女傭仍然需要處理一般家務，而不是只做單一工作。

針對印尼人力及移民部人力安置發展局總監惹納烏斯曼，昨日指到大馬工作的印尼女傭，以後只負責單一工作的談話，部長今日在霹靂州政府大廈頒發公民權給申請者時作出反駁。

他強調，印尼女傭日後只負責單一工作的說法並不正確，有關言論並不符合雙方所達致的共識。

他說，負責處理印尼女傭課題的馬印特別工作小組，較後會公佈詳細的協議內容。

此外，根據移民局聘請女傭條規，即每個家庭只能僱用一名女傭，而且月入必須介於3至5千令吉；如果要請多一位，必須提呈適當的理由，以及符合收入規定。

只做家務不包括洗車

內政部秘書長丹斯里馬末阿當對星洲日報說，僱主要多請一名女傭，得胥視其家庭狀況和收入而定。

根據規定，僱主和配偶必須要有15歲以下的孩子或年邁或生病的父母，才能申請僱用女傭，而被判入窮籍者不能僱用女傭。

最新附加條件也顯示，女傭只做家務，不包括洗車。

女傭的住宿和房間須有基本設備；僱主也要提供營養食物和足夠的休息和睡眠時間給女傭。

非穆斯林僱主必須尊重穆斯林女傭的宗教敏感，包括允許一天5次的祈禱時間、允許齋戒月期間齋戒，以及不能指示做違反伊斯蘭教的家務事。

（吉隆坡14日訊）一名女秘書在沒查證的情況下誤找非法女傭代理聘請印尼女傭，付了萬餘令吉的半年內，女傭走了2個且問題不斷，她覺得受騙。

36歲女僱主劉素坊指出，第一個女傭工作一天就申訴嘴痛而不做了，第二個因為被代理扣押一年薪水而常鬧情緒，需不時送去輔導，半年後逃了。

“我前後總共付了1萬800令吉費用，過後向同樣的代理要第三個女傭，對方再索討5千令吉，並指新的女傭也是有被扣押薪水問題，所以我寧可不要，最後經過查證，才知道這介紹所是沒註冊的。”

她今天向馬華公共服務及投訴部尋求協助時指出，她於去年年頭在某雜誌閱讀到外籍女傭介紹所廣告，於3月31日到有關介紹所申請聘請印尼女傭。

她在新聞發佈會上說，介紹所於5月21日通知她表示已有女傭，聘請費用為1萬零500令吉。

曾付300漂白費

“哪知道第一個和第二個女傭都有問題，期間我還付了300令吉，作為外勞漂白用途。”

劉女士當時沒想到只有非法外勞需要漂白，而且雖然她保管第二個女傭的護照，但也未認真的去檢查對方護照其實並沒有工作准證印章，且是在2010年7月來馬，已逾期逗留。

“今年1月農曆新年前，我再把女傭送回去輔導，過年後2月9日要代理載她回來，代理卻稱女傭在3天前逃走了。”

她說，該名代理之後帶著一名穿便衣自稱是警察的男子上門，試圖討回女傭的護照，但她拒絕交出。

她過後覺得介紹所有問題，因此通過管道查詢，證實是一家非法介紹所。

她已於今年2月12日到甲洞警局報案。

張天賜：代理存心欺騙
可引販賣人口法令對付

馬華投訴部主任拿督斯里張天賜說，警方有權援引欺騙條文及販賣人口法令，對付非法外籍女傭介紹所代理。

他指出，劉女士所聘請的印尼女傭根本是個逾期逗留者，有關的女傭代理有存心欺騙之嫌。

“由於介紹所是非法的，因此僱主無法通過仲栽庭申請法律索賠。我會知會冼都警區主任以便採取行動。”

他說，該部去年接獲18起有關外籍女傭的投訴，大部份是偷竊逃走，造成僱主逾9萬令吉財物損失，有兩宗是女傭丟下嬰兒在家逃走。

該部今年至今接獲4起投訴個案。

符永輝：人資部及移民局
女傭須擁2單位認可證

馬來西亞外國女傭代理商公會第一副主席符永輝說，目前我國的合法外籍女傭介紹所有約360家。

他提醒欲聘請外籍女傭的僱主，外籍女傭須擁有兩個政府單位，即人力資源部發出的執照和移民局發出的認可證，才是合法的。

他說，2個政府機構的官網有合法介紹所名單，因此公眾人士可上網查證，確認介紹所是合法的才作出申請。

（印尼‧雅加達15日訊）首批准備到大馬工作的印尼女傭已從即日起接受長達200小時或21天的培訓，不過，他們日後只負責一項工作，不能同時負責“煮飯、看顧小孩、照顧老人及打掃”的工作。

日後，在大馬工作的印尼女傭，月薪為至少700令吉，並且只負責一樣工作；這意味，如果女傭是聘用來負責家裡煮食，她只做相關煮食的工作，不做其它如打掃、看顧小孩等工作。

如果僱主需要印尼女傭做上述4項工作，那麼僱主需要聘請4名經受訓的女傭。

印尼勞動及移民部的建築及勞動局總監惹納烏斯曼說，這是負責處理印尼女傭課題的馬印特別工作小組所達致的協議。

（霹靂‧美羅10日訊）農業部副部長拿督蔡智勇指出，他的部門與各州政府將農業投資者及耕農收集資料，然後向內政部反映情況，以便有效地解決農業領域外勞嚴重短缺的問題。

他說，國內各農耕區都面對不同的問題，因此業者必須提供完整的資料和建議，讓其部門深入探討，然後依情定下解決方案。

他指出，除了嚴缺合法外勞，耕農無法獲得合法耕地，也是一項難於解決的棘手問題；雖然如此，通過行政議員拿督馬漢順的努力，州內的問題已逐步獲得解決，值得贊揚。

蔡智勇昨日下午專程抵達打巴會見馬華區會領袖，同時與丹拿馬士新村果農進行交流時，如此指出。

農民貸款計劃助拓展業務

他披露，農業部已於2月與農業銀行推出農民貸款計划，協助業者拓展業務；只要不是在非法土地作業，而且已在相關領域擁有2年以上經驗者，都可提出申請。

他在馬漢順及丹拿馬士村委會主席丘椏玖帶領下，參觀了當地的水蓊園和無核番石榴園，並向園主瞭解种植過程。

馬漢順在交流會上透露，州政府正在積极處理冷水河非法耕地的問題，希望能在這2星期內達致解決方案。

他說，州政府之前已圓滿解決柚子園的土地地位問題，現在除了全力處理冷水河的耕地，也在努力為州內其他地區的耕農解決相關問題

（檳城5日訊）本地女傭代理公司及餐館業者齊聲痛斥，政府近來推行的“6P外勞漂白計劃”幫倒忙，使得亟需外勞人力資源的行業面對請不到外勞、外勞逃跑等窘境，而他們也希望這項計劃所造成的“破懷性”不會進一步惡化，並呼吁政府尋策解決問題。

檳城姑蘇廣存堂茶酒樓公會主席譽玉芝指出，由於中央政府實施的6P外勞漂白計劃，令許多外勞獲得工作准證後毅然離開原本僱主，讓各行業的僱主頓時陷入人手缺乏的困境。

“對此，全國各地姑蘇廣存堂茶酒樓公會主席將於7日（週三）進行會議，研討外勞短缺一事。”

指外勞素質下降

她週一接受《光明日報》記者詢問時指出，近半年的外勞越來越沒素質，從尼泊爾引入的外勞不僅脾氣粗暴和動作粗俗，甚至還會不時頂撞僱主，讓眾多僱主歎氣連連，直指現在的外勞越來越“難請”。

“早期的外勞多數在當地經過基本訓練後，才來我國就業。但近期的外勞素質真的讓人不敢恭維，對外勞也不再具有當初的信心。”

她說，外勞短缺是全國性的問題，不僅餐飲業受影響，所有行業都會受到衝擊。

她指出，非法外勞在漂白後尋求更好的工作難免正常，但是他們真的能夠那麼順利就找到另一份安定的工作嗎？

“我懷疑有幕後操作者在幫助這些外勞跳槽，讓雙方從中獲取利益。”

她披露，中央理事會在兩週前決定召開此次會議，聚集各地主席進行商討外勞流失的原因及解決方案，一旦在會議中得出結論，即會向外公佈。

印傭不來
轉請菲傭

4月印尼女傭來不來，還是未知數，在印傭懸而未決前，許多僱主為解燃眉之急，紛紛“轉向”菲律賓女傭，使大馬代理菲律賓女傭的合法仲介從5年前的約30家增至目前逾150家，檳城更出現全城都在找菲傭的現象。

菲國限人數代理爭破頭

百利大女傭代理公司董事主席許開景指出，印尼女傭禁令發出後，市面各領域“一傭難求”已成常態，許多求女傭若渴的僱主為先人一步，先行付款再等人，多數落得被代理拒聽電話的人財兩空下場。原本的4月佳期現又遇阻，已令僱主心慌意亂。

“一名僱主之早已先付款9000令吉費用，等了兩年都毫無下文。他最後說投降、不等了，直接就請菲傭，解決家務問題。”

他指出，印尼女傭課題除“卡”在兩國政府處理上，大馬勞工局要求代理簽署的合約同意書也一波三折。繼較早前，所有代理簽署同意書遭當局撤銷後，勞工局上週二又要求代理重新登記，週五上呈文件後，至今毫無下文。

“菲傭難求的程度很易看到，5年前只有30家做，目前大馬有逾160家合法代理，大約150家都搶做菲傭代理，可是菲國已限定人數，大家都在爭破頭。”

他解釋，是份合約同意書至關重要。所有代理都需簽署相關文件，意味本身勞工局屬下合法代理地位外，也等於同意兩國政府談妥的印尼女傭勞工保障與條件。只有簽署同意書代理，才獲勞工局發出准證，能與印尼代理簽署引進合作書，合法引進女傭。

“現在，同意書是二度簽了。據個人瞭解，卻只有一部份代理已成功獲得准證。各代理在早前參與吉隆坡會議上，互相探詢下，發現大家都還‘沒有人’。”

據瞭解，“沒有人”意謂著目前許多代理，仍無法與印尼代理處取得保證，確保有足夠人數的受訓女傭。印尼方面也在四處召集女性到我國任女傭，可是情況似乎不太順利。

“會這樣說，是因為至今我們都沒收到印尼代理寄來的女傭資料與照片。很多僱主兩年前就預訂了，但我們合法代理不收訂金，免得有錢無人，無法交待。”

（布城7日訊）人力資源部長拿督斯里蘇巴馬廉說，印尼絕對有權力制定10年逐步削減輸出女傭，並在2017年全面停止輸出女傭的路線圖，不過，馬印兩國將根據已簽定的雙邊協議來供應女傭。

他說：“我們瞭解到這個問題，不過，這是印尼的權力。”

他認為，除了印尼之外，女傭還有其他的來源國，包括菲律賓、斯里蘭卡、柬埔寨和越南等，政府並未阻止引進女傭。

他是今日在主持全國勞工諮詢委員會會議後，在新聞發佈會上，針對印尼已制定10年女傭供應路線圖，未來大馬、新加坡、香港和中東等國可能面對女傭短缺問題，發表談話。

馬印備忘錄暫無變動

他說，沒跡象顯示馬印所簽署的瞭解備忘錄有任何的變動，因此，他相信一切將會照舊。

他說，馬印官員也正在就女傭供應問題繼續會商，以便將之形式化和允許招聘和管理流程繼續進行。

他說，世界未來的趨勢是不會再輸出女傭，因為國內本身就有就業機會，有鑑於此，國人應該改變生活方式，不要再依賴女傭，這在很多西方國家是普遍的，再加上聘用女傭是昂貴的。

另外，他說，會議也同意制定一項根據生產力和表現來制定薪金和獎勵的指南。

他說，該部也會另外召集相關單位舉行圓桌會議，針對引進和外勞管理方面所出現的弊端進行更深入的探討。

根據勞資合約制定
最低薪制不影響員工福利

蘇巴馬廉說，最低薪金制的推行相信不會對員工的福利構成衝擊，因為員工的福利都是根據勞資合約來制定。

他說，僱主一般都會珍惜有表現和生產力高的員工，並提供獎勵來留住員工。

他是針對一些公司可能透過削減員工福利的方式來抵銷最低薪金制帶給公司的衝擊，如是回應。

他說，最低薪金主要是應付基本薪金問題而已，至於薪水以外的課題則由主僱雙方和職工會針對勞資合約內容進行會商。

透過獎勵留住好員工

他說，推行初期可能會有一些改變，但假以時日就會穩定下來，因為透過獎勵方式來留住好員工是一貫的原則。

他說，合約中註明的津貼將保留，主僱雙方要作任何的修正，就必須重新談判。

他說，非職工會員工其實也涵蓋在內，而大部份都簽署了闡明主僱關係的僱用合約，更為重要的是必須在合約中注明額外福利，而合約則是依法執行。

針對一些廠商可能因為最低薪金制而倒閉問題，他表明認部會關注廠商面對的問題。

他說，世界銀行已也推展一項非常全面性的報告，一般公司預料不會面對問題，至於那些小部份支付很低薪金的公司則應該重組。

他說，東西都有價，因此，員工也應該有一個底價。

印尼女傭問題已經拖了兩年8個月，到底女傭還來不來？

在發生多起僱主虐待印尼女傭的事件後，印尼在2009年6月26日凍結女傭來馬，去年年底首相納吉與印尼總統蘇西洛達致協議撤銷有關禁令。

但是，印尼駐馬大使館日前又接到兩名印尼女傭投報遭虐待，而且這次涉及政府高官；如果女傭來馬計劃生變，將讓大批“望穿秋水”的職業婦女不知所措。

然而，兩年多來沒有印尼女傭，柬埔寨女傭也被凍結，日子還是一樣過。由此可見，照顧老人、小孩和處理繁重家務，還是有變通的方法。

在印尼女傭被禁來馬時，一些本地女傭代理公司甚至形容這是“女傭代理業有史以來最大的危機”，有些公司可能因此倒閉，不過天沒有塌下來。

而且，大家都要有心理準備，女傭的來源會越來越少，因為週邊國家加速發展經濟，它們遲早會超越大馬。

之前各界還熱烈討論聘請中國女傭的問題，現在中國經濟起飛，中國人會稀罕六、七百令吉的薪金嗎？在柬埔寨政府凍結女傭來馬時，政府也研究向緬甸引進女傭，緬甸現在推行開放政策，10年後可能比大馬還富裕。

根據報導，印尼將在2017年全面禁止輸出女傭，所以即使4月印尼女傭如期來馬，也做不了多少年。

因此，趁早準備面對沒有女傭的日子，才是上策，包括設立老人看護所、社區托兒所，利用社區力量，解除職業婦女的後顧之憂。

回到國人虐待女傭的糟糕記錄，這徹底暴露一些僱主的素質；虐待、剝削和私吞女傭薪水，都是侵犯人權。

如果高官虐待女傭的指控屬實，更是國家的羞恥。

當警方採取暴力驅散和平集會、警察局扣留所發生虐待案、警察執法時傷害老百姓，民眾都會抨擊執法人員不尊重人權，但自己又好到哪裡去？

聘請女傭是在考驗人性，對於弱勢的外國女傭，如果能夠克制“討便宜”的心態，好好對待女傭，就是生活中最好的修行。

但是，在聘請女傭的二、三十年歲月中，大馬人沒有從中得到教育，甚至教訓，繼續向女傭施暴，不管是行動和言語上的暴力。

人力資源部長不能說，99.9%的大馬僱主都是好人，只有0.1%製造問題，試圖淡化問題。

若警察部隊有0.1%是害群之馬，外界就會指指點點；若140萬名公務員當中，有1%涉貪，就會損害政府的威信。所以，關鍵不是少數，而是殘害和虐待女傭問題從不間斷。

如果女傭問題都處理不好，我們如何做一個文明的國家？

（吉隆坡訊）印尼駐大使館說，印尼女傭不可能於3月到來馬來西亞服務，因為她們現在才開始接受訓練。

印尼大使館的資訊、社會及文化參贊蘇亞納說，印尼女傭最快可於4月到來馬來西亞工作。

“印尼女傭必須接受一個月的強制訓練，因為她們不只是做家務，還得學習其他技巧，如照顧小孩或老人。”

除了200小時的訓練，他告訴《新海峽時報》，受訓女傭還得通過能力測驗、體檢及心理檢測。

“在這種情況下，印尼女傭不可能於這個月內到來馬來西亞工作。”

人力資源部長拿督斯里蘇巴馬廉於上週四說，第一批印尼女傭將於3月抵達我國。

印尼在接二連三發生印尼女傭遭僱主虐待的事件後，於2009年6月禁止該國女傭前來馬來西亞工作。

經過多輪商談後，印尼在與馬來西亞簽署諒解備忘錄後，於去年12月1日撤除禁止印尼女傭到來馬來西亞工作的禁令。

另一方面，蘇亞納強調，馬來西亞政府必須確保僱主有發薪給所聘用的女傭，同時只允許那些有能力的僱主聘用女傭。

他認為，那些月入少過3000令吉者，應該不獲允許聘用女傭。

（雪蘭莪‧八打靈再也3日訊）全國職業介紹所組織（PIKAP）秘書林美雲說，目前有約1萬2千名雇主登記需要聘請印尼女傭。

她今日向星洲日報說，本地僱主非常需要印尼女傭，因為目前柬埔寨女傭還沒解凍，女傭市場仍然面對短缺的問題。

她指出，只要印尼女傭可以來馬，時間快慢不是問題。

印尼新聞、社會與文化事務參贊蘇亞納昨日受訪時說，印尼女傭最早在4月才能抵馬工作。

對此，林美雲說：“本地雇主已經等了3年，因此印尼女傭遲一個月才來馬不是問題。

“我想應該是文件和程序的問題，才導致印尼女傭抵馬的日期延後，政府也一直在跟進。”

根據蘇亞納指出，印尼女傭延後來馬，主要是因為她們開始接受訓練。

女傭須先接受訓練

他指出，印尼女傭強制接受的訓練需要至少一個月，因為她們除了需要接受家務訓練外，也包括保姆和照顧年長者的培訓。

他說，除了200小時的強制訓練外，印尼女傭也必須通過能力測試、健康檢查和心理評估。

“因此，印尼女傭不可能在這個月內抵達。”

蘇亞納強調，馬來西亞政府須確保本地雇主支付印尼女傭的僱用費，以及只有有能力的雇主才被允許聘請女傭。

“月入3千令吉以下的人士，應不被允許聘請女傭。”

他透露，目前已有117名女傭代理同意馬印兩國所簽署的備忘錄。

（柔佛‧麻坡2日訊）麻坡家具同業商會理事一行約70人，昨日到布城跟內政部秘書長丹斯里馬末阿當對話，並獲得口頭證實，內閣同意批准外勞期滿回國後，業者可申請以一對一方式替代（replacement）。

麻坡家具同業商會會長巫英智透露，該會顧問鄭錦發、署理會長陳文海及秘書長梁志傑昨午率領理事和同業代表，與內政部秘書長針對麻坡家具製造業者的問題進行會談，並獲得正面回應。

當天出席者還有貿工部、人力資源部和大馬木材工業局（MTIB）的代表。

他說：“內政部秘書長表示瞭解家具業對外勞的需求。”

他也表達了政府對外勞問題的觀點，同時也向家具同業瞭解，將會優先考慮僱用哪個國家的外勞。

5日將進行第二次會面

他表示，該會也已將有關外勞的資料，呈交給內政部秘書長，並定於本月5日進行第二次會面。

巫英智今早偕同眾理事在麻坡家具同業商會會所召開新聞發佈會，匯報該會針對外勞課題會見各政府部門的成果。

他指出，麻坡是一個小城鎮，本地人力資源有限，必須依賴外勞；自從6P外勞計劃推出後，麻坡受影響工廠約有700家，而麻坡家具業卻常年貢獻大馬家具出口總額近50%。

他強調，在同業面對外勞短缺困境之時，該會都在協助同業積極爭取權益。

（吉隆坡28日訊）國內女傭代理若沒在兩天內，向馬來半島人力局表明同意以4511令吉僱用費引進印尼女傭，他們將在馬來半島人力局官網公佈的“馬來西亞代理和印尼代理”名單上除名。

因此，女傭代理如果沒有於週三（29日）前表態，將不獲准僱用印尼女傭，而女傭代理執照可能會被馬來半島人力局收回。

馬來半島人力局總監拿督賽雅於週二為“半島雇主聘請印尼女傭註冊計劃”主持推介後，在記者會上如此宣佈。

僅2女傭代理同意

他說，根據人力局對女傭代理公司進行的調查，發現之前同意馬印兩國所簽署備忘錄的281家國內女傭代理中，有部份沒有遵守協議，擅自將僱傭費調高至6500令吉，甚至是1萬3000令吉。

他說，當局好不容易才與印尼方面達成協議並簽署備忘錄，但女傭代理做的卻是另一套，讓他深感失望。

賽雅說，目前只有兩家女傭代理同意以4511令吉僱用費引進印尼女傭。

不過，他說，在他發表談話後，相信將有女傭代理改變主意，同意以所規定的費用引進印尼女傭。

“我希望女傭代理自行決定。截止日期後，我們將把女傭代理名單公佈在官網上。”

賽雅說，女傭代理拒絕以所規定的價錢引進印尼女傭的原因很多，包括女傭代理聲稱必須多付給印尼代理。

“雖然第一批印尼女傭將於4月抵達我國，可是，若任由當前的情況持續下去，印尼女傭或不能於預訂時間抵達。”

訓練女傭200小時

另一方面，印尼人力資源與移民部總監惹娜說，印尼有12個來自爪哇東部的女傭代理同意兩國所簽署的備忘錄。

她說，印尼對女傭前來我國之前必須接受200個小時訓練進行籌備。

“為確保來馬的女傭都接受過專業訓練，印尼方面提供的訓練是依據人力局的標準。”

印尼同胞人力仲介公司主席吳裕讓透露，目前已有約100名印尼女傭進入培訓中心接受職前訓練。

代理協會：3個月內落實計劃

馬來西亞外國女傭代理協會（PAPA）代主席符策鏑說，雖然馬印兩國女傭代理都面對一些問題，但國內的女傭代理同意以4511令吉僱用費引進印尼女傭。

他說，協會將設法於3個月內落實這項計劃。

“印尼女傭代理必須願意以1800令吉輸出女傭。”

他說，如果這項計劃可行，協會將繼續推行，如果不能，將向兩國政府反映。

符策鏑透露，協會推出“半島雇主聘請印尼女傭註冊計劃”，讓欲聘請印尼女傭的雇主撥電1800-222-000登記，從而可以讓政府和相關單位獲知，我國欲聘請印尼女傭的僱主人數。

他說，電話登記計劃推出的4小時內，有573人登記，預料登記人數會於數天內達約2萬人。

（柔佛‧新山27日訊）勞工局總監拿督耶哈也莫哈末說，原訂於今年3月份開始進入我國工作的印尼女傭，已被迫延遲至4月份才抵馬。

他把延誤的歸咎於申請印尼女傭的雇主沒申報完整的資料，導致印尼當局無法展開200小時女傭訓練。

他是今午於新山出席由人力資源部主辦的“政府與柔州政府相關公司（GLC）及跨國公司（MNC）領導人午餐交流會”後的新聞發佈會上，如是指出。

他表示，原訂於3月份將會有第一批印尼女傭前來我國工作，可是因欲申請女傭的雇主只是撥電表示需要女傭，卻未申報資料，造成印尼當局無法批准申請。

他指出，現在申請女傭和以往不同，申請程序採用一對一的程序，而且每家代理都有一定固打制，以保障印尼女傭。

雇主女傭須簽合約

他透露，大馬與印尼之前簽署的諒解備忘錄已經清楚闡明，聘請印尼女傭的大馬雇主，必須先與女傭簽署一份合約，內容涵蓋雙方同意的薪金制、工作範圍、職務和福利等。

耶哈也莫哈末也呼吁欲申請女傭的雇主，可前往全國275家合格女傭代理公司瞭解情況，而申請費用為4千511令吉，在申請過程需申報完整的資料予代理。

他也建議，雇主可給予女傭的薪水介於600令吉至700令吉，才能吸引女傭前來我國工作。

出席新聞發佈會者包括人力資源部長拿督斯里蘇巴馬廉、柔佛州團結、人力資源、科技及創新委員會主席阿蘇占、人力資源部技能發展局總監彭兆良。

（雪蘭莪‧沙亞南22日訊）油站業者考慮取消全日24小時營業服務，將營業時間提前至晚上11時打烊。

若業者落實這項建議，屆時，全國近80%的油站將不再提供全日服務，尤其是各大道旁的油站，而運輸業者及公眾人士將首當其衝，無法在晚上11時後到油站添油。

全國油站業者協會主席拿督哈欣奧瑪今日主持第卅八屆全國油站業者協會代表大會後說，由於無法獲得政府批准聘請外勞在24小時營業的油站負責收銀、協助添油及售貨等工作，而本地員工又不願意輪班甚至在假期時工作，油站業者已經別無選擇，並考慮提前打烊。

不准外勞收錢協助添油

他說，在6P漂白計劃內，政府只允許油站業者，在每間油站聘請4名外勞擔任清潔工人，不准他們從事其他工作如收錢、協助添油等，而業者長期都無法聘請本地員工在油站工作，他們也不願意從事清潔廁所的工作。

“油站業者都無所適從，我們大多數都是家庭生意，無法負擔太多的薪金，加上油站不能隨便關門休業，除非獲得貿消部批准，在人手短缺，政府又不允許外勞在油站從事清潔以外的工作，我們只好縮短營業時間，或許在晚上11時就打烊。”

哈欣奧瑪，上述建議獲得出席者的同意與接納，因為政府對油站外勞的新政策讓業者陷入兩難局面。

出席者包括署理主席拿督祖基菲禮、副主席拿督阿布沙瑪、阿都華希、莫哈末沙里夫、總秘書阿布沙林等。

目前，該會共有約3千300油站業者加入成為會員。每間油站平均有5名外勞工作，一些大型油站更聘請逾10名外勞輪班。

油站業者要求對話

哈欣奧瑪強調，該會並不是有意威脅任何組織或個人，而是在出自於無奈情況下，只好出此下策，因此他希望政府能網開一面，讓外勞可以協助打理油站的其他工作。

他說，該會將致函貿消部，要求與政府對話尋找對策，同時也將約見內政部長拿督斯里希山慕丁要求對話，並解釋業者要求放寬外勞在油站工作限制的原因。

（霹靂‧安順18日訊）印尼駐吉隆坡大使館公使銜參贊（Minister Counselor）蘇雅納估計，未參與大馬政府6P外勞漂白計劃而繼續留在大馬非法打工的印尼外勞，介於60至100萬人。

他勸請這些在大馬非法逗留的印尼公民，主動向大馬政府登記和回國。

回國後仍可申請來馬

他認為，只要他們沒有在大馬犯罪，回國後還是可以依法申請來大馬工作。

蘇雅納昨天傍晚到安順，發出印尼國際護照給超過300名參與外勞漂白計劃的印尼非法外勞，接受星洲日報記者訪問時，這麼指出。

他感到遺憾的是，一些在大馬非法工作的印尼外勞，沒有好好把握大馬政府提供漂白的機會。

這項節目由大馬小園主公會主辦，並由該會會長陳玉祥和6P工委會主席劉源琨進行協調工作。

蘇雅納指出，在第一階段的漂白計劃中，共有64萬名印尼非法外勞登記，其中42萬零151人獲得合法證件可繼續在大馬工作。

“至今已有6萬人自願回國，不過自願回國的人數，最終可能會達到10萬人。”

大使館促延長漂白期限

印尼大使館已要求大馬政府延長外勞漂白計劃的最後期限。

蘇雅納指出，印尼大使館配合大馬政府行動，發出印尼國際護照給已漂白，且有僱主的印尼非法外勞。

“那些沒有僱主，卻有大馬僱主願意僱用他們的非法外勞，只要擁有足夠的證明文件，也可獲印尼大使館發出國際護照，讓他們在大馬合法工作。”

“這項發出國際護照的行動，將會在全馬各地進行，直到漂白計劃於明年1月10日，或大馬政府延長的截止日期為止。

蘇雅納認為，大馬依然需要大量的外勞，如果能合法化非法外勞，對大馬和印尼都有好處。

內政部推行的6P計劃進行了超過半年時間，非法外勞登記的截止日期也從2月15日再度展延至4月10日，並將在截止後對未登記的外勞採取大逮捕行動。

到底，6P計劃完成後，是否真的能夠達到“清理門戶”的效果？非法外勞從此會絕跡我國？而6P計劃，究竟又是甚麼？

何謂“6P”？

6P指的是非法外勞漂白計劃的6個步驟，即登記、漂白、特赦、監督、執法和驅逐。計劃的主要目的在於讓已獲得僱主或廠商聘用、持有通行或工作文件和無犯罪記錄的非法外勞合法化，以滿足各行業對人力的需求。

此外，漂白行動目標也包括收集國內非法移民資料、統計非法移民總數以及其允准的工作領域、允准非法移民在不受對付的情況下自行返國、讓非法移民與聘用非法外勞的僱主瞭解所觸犯的移民法令、減少非法移民的人數。

“染黑”再漂白
合法外勞趁機“轉行”

在6P計劃進行期間，引發了幾個問題，以下一一分析。

問題1：合法外勞“染黑”再漂白，以轉行到高薪領域

自2011年6月計劃公佈之後，不少外勞被中介挖角，再以低於市場一半的費用將外勞轉介給其他領域的僱主，以從中牟利。

而原本合法的外勞則藉此機會轉換“環境”，“染黑”後漂白，藉此跳槽到另一個條件較好的領域以獲取更好待遇，或是拖延逗留期限。

政府為防止合法外勞“染黑”，率先展開合法登記外勞，但是不少僱主按兵不動，靜觀其變。

大量外勞被教唆逃走

在合法登記外勞的過程中，不懷好意的中介也伺機遊說外勞逃走，森州便曾發生一間建築公司的31名外勞在合法登記期間，寧可放棄護照與工資集體逃跑事件。

針對合法外勞逃走的情況，大馬外國女傭代理協會（PAPA）主席符策鏑說，這種現象很常見，大量的外勞受教唆逃走，讓付了大筆聘用外勞手續費的僱主損失慘重。

更甚的是，在漂白計劃未結束前，僱主不能聘請新外勞，外勞崗位懸空，嚴重影響生產。

僱主面對三重打擊

外勞逃走後，僱主還需報警和被罰款，每名外勞250令吉，否則他們將無法取回擔保金，日後聘用外勞的固打也將受影響。此外，不少印尼外勞初抵馬時，多由僱主或是中介墊付一筆介於2千至2千800令吉的費用，再每月扣薪還債。因此，外勞逃走對這些僱主而言，無疑是沉痛的三重打擊。

雖然內政部一早已表明，漂白外勞計劃將不會接受這些“落跑”外勞，並會將這些故意丟失證件的合法外勞遣返回國，可是這個外勞慣用的招數至今仍屢試不爽。

在1990年合法化非法外勞計劃中，也有非法外勞為了繼續留在我國，不惜弄失本身的國際護照，以期望大馬政府合法化他們；在2002年的漂白計劃上，這也是外勞慣用的招數之一。

各行業要求不同
外勞需求量難估算

問題2：我國到底需要多少外勞？外勞真正需求無法估算。

內政部秘書長拿督斯里瑪目阿當說，前往登記的非法外勞中有逾40萬人在不被允許的領域工作。雖然內政部在較後時額外開放了10個政策外領域以及11個服務業次領域，但這顯示政府雖然期待能借漂白行動解決外勞供應問題，卻明顯事前準備不足。

馬來西亞華人行業社團總會長黃保國提到，早在數年前，政府與社團領袖也曾經對話商討相關課題，但直到會議結束還是無法得出一個所以然。他認為，目前有許多行業仍依賴外勞，這是因為本地人的要求較高，而且也不願從事工時長的工作。

雖然政府所列明的行業都需靠外勞支撐，但真正需要的人數到底是多少則很難計算。畢竟各個行業的需求不同，商家的經濟條件以及實際操作也不盡相同。

6P結束後，外勞短缺問題是否能就此解決？政府是否已研究出各行業需要的勞動力數字，並已擬定一套新的外勞政策？目前尚未有答案。

未參與漂白計劃
大馬仍有百萬非法外勞

問題3：外勞政策放得太寬還是收得太窄？

印尼駐吉隆坡大使館公使銜參贊蘇雅納估計，未參與漂白計劃卻留在大馬繼續非法工作的印尼外勞約有60萬至100萬人。

不少僱主是迫於無奈之下才聘用非法外勞。這些僱主不符聘請外勞的條件，如不屬於政策中的任何一個領域、未獲政府批文而無法出示地契的菜農、小型廠商資本不夠雄厚等等，再加上本地人不願從事這類勞力工，他們只好聘用非法外勞。

就算政府不對這些僱主採任何法律行動，他們也不可能為外勞登記漂白，因漂白後他們仍然不符合聘用外勞資格。

中小企業也被迫聘非法外勞

勞工短缺的問題也同樣存在於符合資格的中小型企業。商聯會副總秘書兼中小型企業及人力資源發展組主任拿督盧成全說，這些業者為提高自身的競爭力和擴大生產而需要更多的人力資源。雖然有貿工部的保證和支持，但是政府始終縮緊聘請外勞的條例，這些業者只能聘用非法外勞。

他希望政府不是對業者收緊條例，執法時卻不夠嚴厲。

他說，資金足夠的業者寧可選擇將生產工作交給越南或是中國公司外包，因為當地的政策顯然更歡迎、適合他們投資。

濫用准證
外勞自己當老闆

問題4:外勞濫用准證，自己當老闆搶飯碗

在90年代，引入外勞或許會對本地的人力資源市場帶來惡性競爭。但時至今日，外勞已經是我國最基層勞力的中流砥柱，做本地人不願做的工作。今天，留在大馬多年的外勞看見了商機，以低價搶灘本地小本生意。

黃保國對這種現象表示十分擔心。“政府所發出的准證只允許他們從事指定領域的工作，但目前有越來越多外勞自己當老闆，這個現象在本地的巴剎、夜市都可以看到。這將影響本地小販的生意。”

馬來西亞建築公會總會長關和貴也曾聽會員反映，擁有建築工作經驗的外勞當起承包商，承接簡單的裝修工作。

據內政部漂白登記的初步報告，不少外勞在本地成為自僱人士，甚至當上老闆。他們濫用工作准證、偽造文件和身份，執法單位難以採取行動。

6P漂白計劃演進表：

2011

6月6日：內政部宣佈於7月起展開6P非法外勞漂白計劃。

6月30日：內政部公佈獲准漂白的15國名單以及336受委登記外勞單位，其中包括廠商聯合總會、菜農聯合總會等商聯會代表。

7月13日：政府宣佈展延推行漂白計劃，先開始免費為180萬合法外勞進行生物指紋登記，以揪出企圖自行“染黑”的合法外勞。“染黑”外勞將無法參與漂白計劃，他們被建議回到原僱主身邊，否則將被遣送回國。

8月1日：因技術問題而一再展延的第一“P”——登記，於8月1日正式展開。合法外勞登記尚未完成，因此必須與非法外勞漂白登記同時進行，各地移民局在首一星期出現混亂情況。

8月31日：漂白登記行動結束，共有232萬零34名外勞前往登記。其中101萬6千908人為合法外勞（不包括女傭）130萬3千126人為非法外勞。首階段報告顯示，32萬7千991名外勞並不在政府允許的領域就業，因此不符合漂白資格。

9月15日：政府凍結全國申請引入新外勞，解凍日期將於漂白行動完全結束後公佈。欲聘請外勞的僱主可到各個漂白中心登記，申請聘用無僱主非法外勞，並為這些外勞漂白。

10月10日：漂白行動（2P）正式展開。

10月20日：初步執法行動（3P）展開，未登記漂白的非法外勞被逮捕，聘用非法外勞者也將被嚴懲。

12月28日：內政部放寬6P漂白程序，並開放原先凍結漂白的10個政策外領域與11個服務業次領域至漂白程序結束為止。

2012

1月26日：內政部決定將6P漂白計劃延長至2月15日，預料4月之前能完成漂白程序。並指將在2月16日展開全國大逮捕。

2月14日：內政部再次宣佈6P漂白計劃展延至4月10日；因此，原訂於本月16日展開的大逮捕行動也跟著展延。

偷渡、取締、漂白、遣返、再偷渡、再取締、再漂白、再遣返……。年復一年的循環，年復一年的動作。非法外勞在我國的問題，像是野火燒不盡，春風吹又生。

我國外勞政策，從80年代的緊縮逐步走向今日的開放；如今，外勞已經成為一種需求，甚至被視為社會上的組成部份。

外勞滲透各行各業，已經難辨認哪些是合法的，哪些是非法的外勞。他們很多早已在此落地生根、成家立業，甚至開枝散葉。

外勞人數有增無減

馬來西亞經過80年代的經濟蕭條後，在90年代走向復甦。百業興旺，發展加速，各行各業特別是建築業急需外勞來彌補本國人民不感興趣的工作。自那時起，外勞開始泛濫，如野火燒不盡，春風吹又生。時至今日，不管是合法還是非法外勞人數，依然有增無減。

根據官方數據，國內合法的外勞（不包括女傭）有101萬6千908人，非法外勞則超過220萬人，比合法外勞多了一倍。

回顧近10年的外勞進駐大馬史，不管是遣返、合法化非法外勞、到最新的非法外勞漂白計劃，外勞一次又一次的登記，然而所有的控制外勞政策，始終無法釜底抽薪解決非法外勞問題。

馮鎮安：外勞課題沒完沒了
有心人走法律漏洞

前人力資源部長丹斯里馮鎮安博士不諱言，外勞課題是沒完沒了的，雖然人力資源部和內政部負責監督聘請外勞，然而有心人士還是會走法律漏洞，來聘請更多合法或非法外勞。

馮鎮安從1999年12月至2008年3月出任人力資源部長，對這段期間我國的人力資源情況和外勞課題瞭如指掌。

他說，非法外勞鏟除不清的其中一個原因是大馬及印尼的地理位置太靠近，造成鄰國偷渡客不惜冒險登陸前來淘金，偷渡客經過一個晚上，坐船就可抵達大馬。

由此可見，控制外勞依賴漂白或遣返，只是治標不治本的緩兵之計。

馮鎮安指出，我國80年代經濟開放，鼓勵工業發展，而引進大量的外勞。大馬工業生產力從過去20年迄今保持不變，停留在80年代的發展模式。我國目前應該邁向以科技代替人力的工業，但是卻還停留在依賴外勞人力來推動工業，造成國家經濟增長放緩，無法跨前邁進更高科技的發展。

非法外勞多了，社會和治安問題也接著產生。更無奈的是，加劇本地人的失業率，同時也拉低了本地工人工資。僱主不願提高工資聘請本地人工作，然而外勞卻願意接受低廉的工錢，間接搶了本地人的工作機會。

翻閱過去的大馬外勞史，這邊廂政府恫言要大逮捕對付非法外勞；那邊廂私人界又不滿政府收窄聘請外勞的條例與政策，影響各行各業缺乏人手工作。

在這樣的大前提下，為了遷就各領域的需求，外勞政策裹足不前，減少外勞始終是雷聲大，雨點小，無法取得立竿見影之效。

杜揚耀：業界無所適從
外勞政策朝令夕改

馬來西亞國際關係與策略研究院（ISIS）分析員杜揚耀撰寫的《大馬外勞管理》（截至2010年的調查），深入淺出的追溯大馬外勞政策的演化、探討有關政策實施的優劣效果及存在的問題。

在這份報告書裡，他提出了應該檢討的五大外勞課題，即外勞政策、各政府部門不協調的行政操作、招聘過程、外勞的收入與社會保障及非法移民過剩。

綜合他對外勞政策分析的結論是，我國的外勞政策十分模糊，朝令夕改的條例容易引起混淆，令人無所適從，不知該以甚麼作標準。

他提出，長期的解決方案是擬定標準的國家外勞政策，涵蓋提昇外勞的工作領域，著重員工技術和技能的培訓，同時處理外勞和本地工人的問題。

政府和外勞代理無協調

分析也提到，政府部門和外勞代理（仲介）毫無協調，有關部門執行政策的能力非常弱，以致政策的制定和落實，往往有很大的落差。

馮鎮安指出，近五六年的外勞仲介機制，造成外勞逐漸泛濫。不管政府如何設定外勞政策，還是有人走漏洞。

根據杜揚耀研究報告的建議是成立國家咨詢委員會，成員包括公眾、私人界、學業界、工會、非政府組織、人權委員會等，負責協調和進一步界定各主要監管外勞機構的職責，如人力資源部、內政部、外勞仲介等，提高執行的效率。

不過，商聯會副總秘書兼中小型企業及人力資源發展組主任拿督盧成全指出，政府部門經常與業界人士開會，但是收集民意的工作經常更換負責人，會議通知時間通常都在48小時前，與會者沒有時間準備，因此會議的成效非常低。

工作期限短
熟練外勞外流
大馬成培訓外勞搖籃

在特定的工作領域里，政府向外勞徵的人頭稅過高，並把工作期限設定最長為5年，導致熟練外勞外流，成為培訓外勞的搖籃。

杜揚耀的研究提出，政府應允許外勞無間歇性的逗留十年工作，最多可延長一年，援用熟練外勞，減少引進新外勞，並且由僱主承擔全部徵稅的費用。

濫用落地簽證

目前，一些國家濫用落地簽證、僱主沒有為外勞更新簽證以及非法移民的孩子未登記等，都是造成非法外勞泛濫原因之一。儘管有特赦和合法化運動，但無助於減少非法外勞的數量。

《大馬外勞管理》提到，在解決非法外勞問題上，政府必須站穩立場，採取嚴厲的刑事處罰，對付使用或窩藏外勞的僱主，也得著手去為非法移民的孩子註冊登記，確定他們的國籍。

馮鎮安說，要阻止外勞的進入很難，一些外國人利用大專開放的簽證，進入本地提供服務。國家經濟基礎改變了，對外勞的需求不同，外勞政策也需要改變。

因此，以前不批准中國和印度的外勞，隨著市場的需要，越來越多中國按摩師及印度理髮師、廚師、侍應生被引進來。之前政府也有倡議引進中國女傭，但是後來引發婦女的爭議，也就放棄了中國女傭。

他指出，很多行業都是為了個人需求而要政府開放更多外勞進來，但問題是個人需求增多，就會變成市場需求，影響控制外勞市場的操作。

漂白遣送治標不治本
設定最低薪乃上策

馮鎮安認為，遣送外勞、漂白外勞都無法解決外勞的問題。政府若要一勞永逸減少依靠外勞，最根本的方法是限定最低薪水，強制提高員工薪金，以吸引本地人就業。

他也提到工業生產力必須進入自驅動的發展，聘用有工程認證文憑的專業人士，減少依賴外勞。

李耀建：工廠機械化運作無需聘外勞

另一方面，大馬廠商聯合會委員李耀建受訪時說，他經營的工廠分為兩種，第一種是化工廠，主要採機械化運作，因此需要的勞力很少，公司也願意付出較高的待遇聘請專業人士，因此員工流動率低，也幾乎無需聘用外勞。

第二種是紡織廠。在這方面，由於工廠成立多年，工人在廠內工作久了，薪酬自然高，所以流動率也不大。

盧成全則認為，中小型企業只能靠內部的調適以及自我改進才能減少對勞工的依賴，但是企業轉換成半自動與自動化的生產方式並不是一夜之間能夠達成的。

他說，業者都希望能減少勞工，但是這牽涉到資金等的營運問題，而且就算使用機械也還是需要人力操控。

（吉隆坡16日訊）大馬建築商公會（MBAM）建議政府將建築領域外勞的45歲工作年齡上限，延長至50或55歲，以免我國建築業在短期內流失大量熟練工人。

大馬建築商公會主席關和貴說，政府規定外勞的工作年齡限制是18至45歲，一些建築業外勞已在我國服務5至10年，或許已超過45歲的年齡上限，但基於他們已擁有技術，因此政府應考慮延長他們的工作年限。

建築業成長率目標7%

“政府應允許他們（超齡外勞）延長工作至50歲，身體健康者甚至可工作到55歲，若所有逾45歲的外勞不獲漂白，我們將會立即流失這批熟練工人，我們希望政府別讓建築業失去他們。”

他今日出席第四屆大馬建築峰會開幕禮後說，去年我國建築業的成長率為3.5%，今年的目標是7%，這意味需要作出雙倍的努力，而外勞的需求也會增加。

“目前非法外勞已在我國工作，我們只是將他們漂白，因此外勞的人數會不增反降，因為一些外勞選擇回國；我國仍有許多建築計劃陸續而來，我們促請政府允許建築商引進更多外國熟練工人，以便建築工程能達到標準。”

他指出，該會對政府延長6P外勞漂白計劃至4月10日一事感到高興，他們感謝政府給予建築商更多時間處理登記非法外勞的事宜。

大部份非法外勞未登記

針對目前建築業仍有多少名非法外勞未登記的問題，他指出，根據之前的數據顯示，建築業約有28萬名非法外勞，但該會不知道多少外勞已進行登記。

“我們沒有多少非法外勞已登記的數據，我想有很大部份（仍未登記），因為建築業的員工流動性非常高，他們可能在偏遠地區工作，要他們登記是非常耗時的，一些外勞沒有僱主，他們只是短期受聘；只要他們是建築工人，我們都想他們留在建築業。”

他呼吁仍未替非法外勞登記的會員及承包商立刻行動，否則我國建築業將出現外勞嚴重短缺的情況。

關和貴：減少依賴外勞
培訓本地工人

關和貴說，我國建築業需要減少對外勞的依賴，一些私人建築公司已開始培訓大馬人，讓他們能夠領導外國和本地工人，因此，該會鼓勵更多大馬人民加入建築業。

“大馬建築商公會將與大馬建築工業發展局（CIDB）緊密合作培訓大馬人，讓他們能夠領導外國和本地工人；為了提昇本地工人的技能，我們也備有文憑及學士學位的工業培訓課程，以培訓他們成為工地安全監督員（site safety supervisor），培訓的目標是大馬人。”

他指出，政府和建築商已聯手成立一家建築外勞交換中心有限公司（CLAB），需要聘請外勞的建築商，可前往該公司尋求援助。

（雪蘭莪‧八打靈再也11日訊）6P漂白計劃於本月15日截止後，當局將在16日起展開大規模的非法外勞逮捕行動，許多行業今天受詢時表示，它們公會的會員大多都已完成非法外勞漂白程序。

受訪的行業表示，當局已給予業者相當足夠時間為非法外勞進行漂白手續，因此若有業者仍不進行漂白計劃，在面對當局的取締行動時不應有所埋怨。

餐館業者不聘非法外勞

大馬雪隆姑蘇慎忠行餐飲業公會總會長林德來說，為了避免麻煩，會員同業們聘請的都是合法外勞；畢竟，業者們都是以正招牌寶號做生意，非法的勞工皆不受考慮。

“政府的6P漂白計劃做得很透明，但餐館業者在聘請一名外勞需要3千令吉，成本很重，所以公會希望漂白計劃的申請費用最好能減半，否則會加重業者負擔。”

廠商不登記漂白後果自負

大馬廠商公會副主席拿督李耀健說，政府已多次給予通知與警告，若廠商業者仍不進行漂白計劃，後果自負。

“政府花了許多時間展開6P漂白行動，會員同業應給予配合。若不積極的為本身勞工漂白的話，是甚麼問題？是無知？業者都需面對其後果。”

“非法外勞對國內治安構成威脅，所以應嚴厲管制才對，因此，政府準備展開大規模的非法外勞逮捕行動是好事。”

園坵業者沒聘非法外勞

馬來西亞園主公會會長溫文秀說，移民局執法組的大逮捕行動，不會影響到園坵業者，因所聘請的都是合法外勞，都是通過合法渠道申請註冊的。

“公會並不鼓勵園主聘用非法外勞。而其實早在1989年，園主們即已參與當時實施的漂白計劃，從那時起，園坵業便沒有非法的外勞。”

小販中心非法外勞已漂白

馬來西亞販商同業總會會長李中永說，該會會員聘請的非法外勞大多在小販中心或批發市工作，人數並不多，大部份都已經完成漂白程序。

他說，政府已經給予足夠時間讓各行業為所聘請的非法外勞進行漂白程序，因此，尚有聘請非法外勞的雇主及外勞必需有心理準備面對被取締。

合法外勞乘機逃跑

馬來西亞菜農總會主席陳蘇潮說，交由總會處理的大約1千名非法外勞，已近乎全部完成漂白程序。

不過，他說，當政府宣佈為非法外勞漂白之際，卻造成大批合法外勞，因為受其它領域更高薪金的吸引而乘機逃跑到其它領域工作。

他說，此舉已造成大批外勞由“白轉黑，再黑轉白”，使到各領域，特別是菜農面對嚴重人手短缺。

多數果農已為外勞漂白

大馬果農公會總會長韓學習說，果農大多都是奉公守法的公民，為避免被取締，他們大都已完成為非法外勞進行漂白手續。

不過，他也說，自政府宣佈為非法外勞進行漂白計劃後，造成許多外勞，特別是果園接近市區的外勞，因受高薪吸引轉到其它領域工作。

他說，果農也同樣面對農耕地的問題，許多果農因在非法地耕種而面對申請外勞的問題，因此當局應在這方面給予果農及外勞通融。

應統一外勞人頭稅費用

馬星咖啡茶業聯合總會會長何子孟說，鑑於一些非法外勞才剛於2月中完成登記手續，尚未獲得有關當局的批准，為此執法人員不該針對這批外勞採取逮捕行動。

他說，只要已向有關當局進行登記的外勞，都不該遭到逮捕，因為政府官員還在處理有關申請，否則有欠公平。

他說，政府應統一外勞人頭稅費用，而非各行業的費用都不一，好比園坵外勞的人頭稅大約300多令吉，而服務領域的則要1千800多令吉，這也是有欠公平的。

沒護照及檔案者不能登記

大馬外國女傭代理公會第一副會長符永輝說，政府已放寬有關的申請期限，目前僅剩一些不持有護照，及個人檔案不存在的外勞，不能進行登記手續。

他說，這是外勞的問題，並不能責怪大馬政府，畢竟我國已延長登記期限。

他說，政府延長漂白計劃期限，已讓一些本地商家感到不滿，因為政府在漂白非法外勞之際，卻凍結合法外勞的申請，使得市場出現外勞短缺的現象，而一些雇主在這種情況下，也唯有聘請非法外勞。

只限1萬尼泊爾外勞
登記為保安員

大馬保安服務業協會主席拿督沙欣米爾查說，鑑於太多的非法尼泊爾勞工來馬工作，政府只限1萬名尼泊爾外勞登記為保安人員。

他也說，每間保安公司僅限為80名尼泊爾外勞進行登記，截至目前，大約一半的會員已為外勞進行登記；否則則聘請本地保安人員。

（布城8日訊）衛生部長拿督斯里廖中萊說，內閣今日指示內政部加速處理外勞的漂白程序和續聘問題，避免因為斷層而影響商業的運作。

他說，內閣也認為漂白程序必須加速處理，而且合法化的程序必須簡化。

他說，內閣今日深入討論了外勞政策問題，同時討論外勞在5年加5年的續聘過程時，避免因為外勞回國，以及要重新提呈申請而出現供應中斷問題，對僱主帶來很大的困擾。

“當外勞合約還有6個月前就到期，需要聘請新的員工時，當局可以加速批准，而非根據舊有的方式，這樣就能避免斷層問題。”

他說，目前已有130萬名外勞獲漂白。

針對漁民越界捕魚問題，他說，大馬和印尼已簽署瞭解備忘錄，以勸告越界捕魚的漁民返回本身的領海而非進行逮捕。

他說，內閣今日指示外交部長處理和解決這項問題，避免漁民人心惶惶。

他表明本身曾接獲很多投訴電話，指丹絨加弄一帶還發生漁民被捕問題。