政府規定所有聘用外勞及外籍女佣的僱主，必須每月通過銀行戶頭發薪給僱員，以讓當局有效監督僱主發薪情況，杜絕僱主故意拖欠薪水問題。

　國內確實有一些不負責任僱主，走法律漏洞，以狡猾方法騙取外勞血汗錢，尤其是僱用外勞的僱主。

　不負責任僱主故意不發薪水給外勞，同時收藏外勞的合法證件，拖欠薪水幾個月后，就向當局舉報他們是非法外勞，使他們遭到執法當局取締，無法追回被拖欠的薪水。

要嚴格執行

　內政部長拿督斯里阿末扎希週一宣佈將嚴格執行現有僱用法令下，規定僱主必須通過銀行發薪給僱員的條例，而外勞和外國女佣也不例外。

　相信，政府要全面落實此方案並不難，因為政府部門、政府機構、國內絕大部分私人機構及企業，都通過銀行發薪給僱員，只有小部分僱用外勞的僱主，為貪方便沒有這麼做。外勞代理可在引進外勞時，為他們開設銀行戶頭。

須有效監督

　最重要是，全面落實外勞銀行發薪后，政府必須有效監督，對付延遲發薪的僱主。

　根據現有僱用法令，若僱主違反條規，沒有通過銀行發薪，可被罰款最高1萬令吉，這對故意拖欠外勞薪水的僱主，懲罰不足，因此，當局應修改有關條文，增加刑罰，才能起懲治作用。

　保障員工福利和權利，包括外勞福利，讓外勞對大馬職場保障有信心，放心到我國工作，可以緩和我國勞工短缺的問題，也間接貢獻各領域發展和國家經濟成長。