（柔佛）民眾對於印尼方面要求讓女傭周休一天、底薪定在800令吉的建議嗤之以鼻，普遍持反對立場，認為政府也應該考慮到雇主的憂慮，以及可能在大馬衍生的治安後果！

雇主擔心，建議一旦落實，可能會造成社會治安問題、雇主負擔不起，繼而掀起辭退的印尼女傭的骨牌效應，並甚至不排除聘請鐘點女傭。

底薪太高需求或減

此外，國人的經濟能力不高，若薪金底線訂得太高，造成需求減少，可能出現大量女傭因失業而被遣送回國。

同時，有關女傭福利課題也引起公眾的高度關注，他們認為讓女傭自行保管護照、每週享有一天週假及底薪800令吉的建議並不恰當。

他們認為，雇主虐待女傭的問題在國內只是冰山一角，不應該忽略其他待女傭像親人的雇主，而且讓女傭一起參與家庭活動。

公眾表示，政府在進行談判時作出太多的讓步，應該顧及雙方面的利益才是談判的大前提。

底薪800太昂貴

雇主也認為，印尼女傭一般上教育水平不高，加上素質有限，因此800令吉的底薪確實過於昂貴，對一些中上家庭而言是很大的負擔，500至600令吉是可以接受的薪酬範圍。

受訪者都認為，聘請一名印尼女傭必須先繳付一筆高達數千令吉的傭金、稅務及行政費用等，然後女傭的日常生活費用，包括衣食住行及飛機票等也是頗大的數目，因此底薪若再調高至800令吉是令人無法接受的。

擔心引發更多問題

一些雇主表示，若強制性讓女傭每週享有一天休假，他們將不惜以補貼薪金的方式給女傭，也不願讓女傭在外“滿街溜”，甚至不敢想象公眾場所成為外勞集合地的情景！

他們表示，雇主不是不顧及人道立場，關鍵在於這將引發更多的社會和治安敗壞的問題。

陳先生（公眾）：怕受到不良影響

“週休一天肯定讓雇主擔心，女傭在外會受到不良影響，甚至趁機逃跑。以前我家請菲律賓女傭時，都會讓女傭一起參與家庭節目，還在週日（9月6日）載她到教堂禮拜。我想，既然他們已經選擇來這裡工作，就應該盡努力融入雇主家人的生活中。”

顏太太（家庭主婦）：不贊成女傭週休1天

“我與家裡的印尼女傭相處5年，並無甚麼問題，更不贊成女傭周休一天，若是站在人道立場上，我覺得可以讓女傭每年回國度假1個月或在特定節日才讓她休息。若女傭的底薪提高至800令吉，我相信很多雇主會索性解雇女傭，自己動手來解決家務事，或優先考慮聘請鐘點女傭。”

林先生（資訊科技業者）：價格與素質不符

“薪金訂得太高，國內聘請女傭的需求就會減少，一旦掀起辭退女傭的熱潮，相信他們回國後也是不能做甚麼，衍生更多的問題，而且我認為這個價格與女傭素質及工作不相符。”

李先生（會計師）：寧多給一天薪金

“我相信絕大部份雇主都不會同意讓女傭周休，並非雇主自私和沒有人情味，主要是女傭周休在外可能會認識心術不正的朋友，相互勾結進行非法活動，因此雇主會情願多給一天的薪金。

我不否認女傭受虐問題確實存在，但只是冰山一角，印尼方面卻放大這個課題來提出許多要求，大馬政府應該站穩立場，不輕易妥協。”

覃先生（裝修業）：女傭保管護照不合適

“女傭自行保管護照是不合適的，因為她們可能隨時逃離雇主家庭，若由雇主保管也不妥當的話，那麼折衷的方法是由女傭代理機構來保管。

印尼女傭普遍上素質還有待加強，印尼要求800令吉底薪是不合理的。”

劉先生（商人）：擔心週休引起問題

“雖然讓女傭週休一天是合理的，但我擔心會引起許多問題，帶來意想不到的後果，而且800令吉的底薪太高，許多家庭會負擔不起。”

盧國坪（32歲，建筑業者）：女傭應享人權

“女傭也應享有基本人權，讓他們享有週休一天是合理的，但是女傭也該自愛及自律。

我家中並無聘請女傭，但是工作上則接觸很多，發覺其實很多人都是為了討生活才離鄉背井，所以與雇主之間要互相尊重。”