（吉隆坡）全馬逾20名廠商代表集體提出訴求，吁請政府將服務超過10年的外勞員工轉為熟練員工，並重新發出工作准證，讓熟練外勞繼續留在本地工作。

全馬雇主代表召集人張金生披露，早前他與內政部外勞事務部官員阿都拉曼的對話中，提出申請新一年的外勞批文，即回聘熟練外勞繼續留在本地工作，卻遭當局拒絕。

他說，外勞事務部勸請僱主將工作准證期滿的外勞遣送回國，並准許在6個月之後再提出新的申請外勞准證，除了孟加拉籍外勞。

他表明，政府規定僱主將工作准證期滿的外勞遣送回國，一般遣送費介於1000至2000令吉，但是，僱主在花時間栽培外勞員工熟悉操作機器之後，卻因為准證期滿，必須遣送回國，致使僱主需重新聘請新外勞，不但費時，也費力。

逾20名來自全馬的廠商代表今日（週二，8月11日）齊聚隆雪華堂召開記者會，要求政府延長超過10年服務的外勞的工作准證。

張金生向記者披露，重新申請外勞批文的程序非常複雜，再加長時間重新栽培新外勞，無形中也影響廠商的生產率”。

1萬僱主受影響

目前有8000至1萬的僱主深受這項新措施影響，最主要的行業包括製造業及機械業。

他呼吁同樣面對外勞申請問題的廠商，站在同一陣線上，集合大家的力量再次向政府作出反映。

另外，機械業者蕭偉超表示，他所聘請的外勞有來自孟加拉、緬甸及印尼，其中大部份都工作超過15年，對機械技術相當熟悉，在語言溝通也不成問題。

“一旦他們被遣送回國，我們要重新聘請員工加以訓練，而且每個新人至少要花上1至2年的時間培訓，這會影響廠商的生產率。”

齒輪製造業者彭德耀說，目前大馬的製造業還需人工，往往很多方面都需要熟練的技術人員，一旦熟練外勞員工被遣送回國，預料他的生意產量會下降至40%。

他指出，政府不應該以外勞罪案的理由來限制廠商聘請外勞，這並不是廠商的問題，而是警方的責任。

製造業者謝亞東表示，重新聘請外勞需耗時間去培訓，況且本地工人往往不喜歡做辛苦及粗重的工作，這也是廠商要聘請外勞工作的原因。