（布城7日訊）人力資源部長拿督斯里蘇巴馬廉說，印尼絕對有權力制定10年逐步削減輸出女傭，並在2017年全面停止輸出女傭的路線圖，不過，馬印兩國將根據已簽定的雙邊協議來供應女傭。

他說：“我們瞭解到這個問題，不過，這是印尼的權力。”

他認為，除了印尼之外，女傭還有其他的來源國，包括菲律賓、斯里蘭卡、柬埔寨和越南等，政府並未阻止引進女傭。

他是今日在主持全國勞工諮詢委員會會議後，在新聞發佈會上，針對印尼已制定10年女傭供應路線圖，未來大馬、新加坡、香港和中東等國可能面對女傭短缺問題，發表談話。

馬印備忘錄暫無變動

他說，沒跡象顯示馬印所簽署的瞭解備忘錄有任何的變動，因此，他相信一切將會照舊。

他說，馬印官員也正在就女傭供應問題繼續會商，以便將之形式化和允許招聘和管理流程繼續進行。

他說，世界未來的趨勢是不會再輸出女傭，因為國內本身就有就業機會，有鑑於此，國人應該改變生活方式，不要再依賴女傭，這在很多西方國家是普遍的，再加上聘用女傭是昂貴的。

另外，他說，會議也同意制定一項根據生產力和表現來制定薪金和獎勵的指南。

他說，該部也會另外召集相關單位舉行圓桌會議，針對引進和外勞管理方面所出現的弊端進行更深入的探討。

根據勞資合約制定
最低薪制不影響員工福利

蘇巴馬廉說，最低薪金制的推行相信不會對員工的福利構成衝擊，因為員工的福利都是根據勞資合約來制定。

他說，僱主一般都會珍惜有表現和生產力高的員工，並提供獎勵來留住員工。

他是針對一些公司可能透過削減員工福利的方式來抵銷最低薪金制帶給公司的衝擊，如是回應。

他說，最低薪金主要是應付基本薪金問題而已，至於薪水以外的課題則由主僱雙方和職工會針對勞資合約內容進行會商。

透過獎勵留住好員工

他說，推行初期可能會有一些改變，但假以時日就會穩定下來，因為透過獎勵方式來留住好員工是一貫的原則。

他說，合約中註明的津貼將保留，主僱雙方要作任何的修正，就必須重新談判。

他說，非職工會員工其實也涵蓋在內，而大部份都簽署了闡明主僱關係的僱用合約，更為重要的是必須在合約中注明額外福利，而合約則是依法執行。

針對一些廠商可能因為最低薪金制而倒閉問題，他表明認部會關注廠商面對的問題。

他說，世界銀行已也推展一項非常全面性的報告，一般公司預料不會面對問題，至於那些小部份支付很低薪金的公司則應該重組。

他說，東西都有價，因此，員工也應該有一個底價。